Skydance wprowadza pracę stacjonarną w TVN. Co to znaczy dla pracowników?

Skydance wprowadza model pracy stacjonarnej w TVN, a to oznacza koniec hybrydowego układu 3:2, który dotąd obowiązywał wielu zatrudnionych. Zmiana jest elementem szerszej reorganizacji w grupie WBD, do której należy stacja.

Dlaczego Skydance rezygnuje z pracy hybrydowej w TVN?

Według firmy powodem jest zbudowanie jednej kultury organizacyjnej i lepsza integracja zespołów. Zmiana obejmie dużą część pracowników, którzy dotąd łączyli pracę z biura i z domu w proporcji trzy do dwóch. Przed TVN podobny model 3:2 funkcjonował w Paramount, który od 2025 roku należy do tej samej rodziny kapitałowej co Skydance.

Warto zauważyć, że sam kierunek nie jest w branży czymś wyjątkowym. Wiele firm medialnych w ostatnich latach porządkowało zasady obecności w biurze, szczególnie po połączeniach kapitałowych, gdy trzeba było zharmonizować procedury w różnych krajach.

Jak i kiedy nowe zasady zaczną obowiązywać w TVN?

Zmiany mają być wprowadzane etapami, a ich harmonogram zależy od lokalizacji. Konkretna data wdrożenia w TVN nie została jeszcze podana, więc pracownicy muszą liczyć się z tym, że czas przejścia na nowy model może się przesunąć.

Czym jest program dobrowolnych odejść w Skydance?

Voluntary Buyout Program, w skrócie VBO, to program dobrowolnych odejść z firmy. Propozycje mają charakter indywidualny, a osoba, która je otrzyma, dostaje określony czas na podjęcie decyzji.

Celem VBO jest ograniczenie późniejszej redukcji etatów. Dobrowolne odejścia są zwykle łagodniejszym sposobem na zmniejszenie zatrudnienia niż zwolnienia grupowe, ale o ich wyborze decyduje sam pracownik. Istotne jest jedno zastrzeżenie: program nie obejmie osób zatrudnionych w Polsce.

Jakie są finansowe motywy zmian w Skydance?

Koncern planuje oszczędności przekraczające 6 mld dolarów. Dla orientacji, przy założeniu kursu około 3,7 zł za dolara (kurs orientacyjny, może się różnić) byłoby to ponad 22 mld zł. Samo przejęcie WBD, sfinalizowane w październiku, miało wartość 110 mld dolarów, czyli około 400 mld zł według tego samego przelicznika.

Skala tych liczb pokazuje, że model pracy jest tylko jednym z elementów większej układanki. Reorganizacja biur i zatrudnienia wpisuje się w plan konsolidacji po fuzji, a nie jest odrębną decyzją o stylu pracy.

Co oznacza przejęcie TVN dla rynku w Polsce?

TVN został wpisany na listę spółek strategicznych, dlatego jego przejęcie podlega weryfikacji Ministerstwa Aktywów Państwowych. Jeśli resort wyda negatywną opinię, może nakazać zbycie akcji TVN S.A. Dodatkowo transakcja wymaga zgody Rady Ministrów, która jeszcze nie zapadła. Termin na decyzję wyznaczono na styczeń.

Dla polskiego rynku medialnego oznacza to, że losy stacji i jej organizacji pracy pozostają w zawieszeniu do czasu tych rozstrzygnięć. Zmiany w modelu pracy mogą więc być wdrażane równolegle z postępowaniem, ale ich ostateczny kształt zależy także od decyzji państwa.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli pracujesz w TVN w modelu hybrydowym, najważniejsze jest sprawdzenie, w którym etapie wdrożenia jest Twój dział i lokalizacja. Warto na bieżąco dopytywać przełożonych o terminy, bo oficjalna data w TVN nie została ogłoszona.

Osoby zatrudnione w Polsce nie mają dostępu do VBO, więc nie powinny zakładać, że program zapewni im alternatywę. Dobrze jest także przygotować się na zmianę organizacji dnia pracy, dojazdów i kosztów związanych z obecnością w biurze. Tego typu planowanie najlepiej zacząć wcześniej, zanim harmonogram zostanie ogłoszony.