Skydance wprowadza 5 dni w biurze w TVN. Co z hybrydą?

Skydance, nowy właściciel TVN, zapowiedział pięciodniowy tydzień pracy w biurze zamiast dotychczasowego modelu hybrydowego, a jednocześnie uruchomił program dobrowolnych odejść. Decyzja dotyczy całej grupy, również osób, które wcześniej pracowały w Warner Bros. Discovery.

Dlaczego Skydance zmienia zasady pracy w TVN?

Powodem jest połączenie dotychczasowych struktur w jedną firmę, o czym pracownicy dowiedzieli się z wewnętrznej wiadomości. Po przejęciu organizacje TVN i Warner Bros. Discovery mają funkcjonować jako jeden podmiot, a to wymaga wspólnych reguł obecności w biurze.

Warto pamiętać o szerszym tle. Skydance ma za sobą połączenie Paramount i Warner Bros. Discovery, które latem zostało wstrzymane decyzją amerykańskiego sądu. Właśnie w Paramount podobny model pięciu dni w biurze został wdrożony wcześniej, dlatego jest on traktowany jako wzorzec dla kolejnych zmian w grupie.

Jak wygląda różnica między dawnym a nowym modelem?

Najprostszy sposób, by zrozumieć skalę zmiany, to zestawienie obu modeli obok siebie.

Element	Model dotychczasowy (Warner Bros. Discovery)	Nowy model (Skydance)
Dni pracy w biurze	3	5
Dni pracy zdalnej	2	brak zapisanego wymogu zdalnej pracy
Zakres	Pracownicy WBD	Cała grupa, w tym TVN
Sposób wdrożenia	Nie dotyczy	Etapami, zależnie od lokalizacji
Termin dla TVN w Polsce	Nie dotyczy	Nieznany

Różnica nie sprowadza się do dwóch dodatkowych dni w biurze. Zmienia się też punkt wyjścia do rozmów o organizacji pracy, bo model hybrydowy przestaje być standardem w całej grupie.

Kiedy zmiana obejmie pracowników TVN w Polsce?

Na dziś nie wiadomo, kiedy nowe zasady zaczną obowiązywać w Polsce. Wdrożenie jest rozłożone w czasie i zależy od lokalizacji, więc pracownicy w różnych krajach mogą przechodzić na nowy model w innych terminach. Dopóki nie pojawi się konkretna data, najrozsądniej przyjąć, że zmiana jest kwestią najbliższych miesięcy, a nie decyzją z dnia na dzień.

Czym jest program dobrowolnych odejść w TVN?

Program dobrowolnych odejść (VBO) polega na tym, że każda osoba zainteresowana otrzymuje indywidualną propozycję warunków odejścia oraz czas na podjęcie decyzji. Nie podano, ile osób jest zainteresowanych skorzystaniem z programu.

Jak podaje serwis Deadline, VBO może być pierwszym etapem działań oszczędnościowych w firmie. Skydance wcześniej zapowiadało oszczędności i synergie na poziomie ponad 6 mld dolarów. Przy orientacyjnym kursie ok. 3,7 zł za dolara oznacza to kwotę rzędu 22 mld zł, co pokazuje, jak duża jest skala planowanej restrukturyzacji całej grupy.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli pracujesz w TVN lub w spółkach dawnego Warner Bros. Discovery, sprawdź, jak zmiana dotyczy Twojej lokalizacji i stanowiska, oraz zapytaj przełożonego o plan wdrożenia. Przy ewentualnej propozycji VBO warunki są indywidualne, więc porównaj je dokładnie i nie podejmuj decyzji pod presją czasu, skoro dostajesz na nią określony termin. Przygotuj też plan dojazdów i organizacji dnia na pięć dni tygodniowo w biurze, bo to zmiana, która w praktyce wpływa na codzienność najbardziej.