Praca zdalna a niepełnosprawność: co pokazują zapytania o pracę

Analiza zapytań o pracę przeprowadzona przez platformę Jooble pokazuje, jakie zawody i formy zatrudnienia interesują w Polsce osoby z niepełnosprawnościami, seniorów oraz rodziców, i wskazuje, jaką rolę w ich poszukiwaniach odgrywa praca zdalna.

Ile zapytań o pracę objęła analiza?

Analiza obejmuje blisko 16 mln zapytań o pracę wpisanych w wyszukiwarkę w ciągu roku. Ta liczba daje szeroki obraz tego, czego szukają kandydaci, a nie tylko tych, którzy już znaleźli zatrudnienie.

Tabela poniżej zestawia najważniejsze kategorie zapytań z analizy.

Kategoria zapytań	Liczba zapytań
Wszystkie zapytania w analizie (Polska)	15 972 806
Zapytania dotyczące niepełnosprawności lub orzeczenia	138 410
Zapytania o pracę zdalną przy niepełnosprawności	5 920
Zapytania dotyczące osób 50+, emerytów i seniorów	115 791
Zapytania z nazwą programu PFRON	2617
Zapytania z hasłem „mama”	805

Czy praca zdalna interesuje rodziców i osoby z niepełnosprawnościami?

Najwyższy udział pracy zdalnej widać w zapytaniach rodziców. Z 805 zapytań z hasłem „mama” 614, czyli 76%, dotyczyło pracy zdalnej. Dla tej grupy elastyczna forma pracy jest zatem wyraźnie najważniejsza.

W przypadku osób z niepełnosprawnościami sytuacja wygląda inaczej. Zapytań związanych z niepełnosprawnością było 138 410, a połączenie tego tematu z pracą zdalną pojawiło się w 5920 przypadkach. Oznacza to, że praca zdalna stanowi niewielką część zapytań tej grupy, ale jest obecna w poszukiwaniach na dużą skalę. Według analizy stosunek zapytań o pracę zdalną do stacjonarnej w tej grupie wynosi 5920:1.

Jakie zawody wybierają osoby z niepełnosprawnościami?

Najczęściej wpisywanymi zawodami są ochrona, sprzątanie, praca biurowa lub zdalna oraz zawody asystenckie i opiekuńcze. Zestawienie pokazuje, że rynek pracy dla tej grupy wciąż koncentruje się w kilku branżach, a praca biurowa zajmuje w nim wyraźne, choć nie dominujące miejsce.

Zawód	Liczba zapytań
Ochrona	7776
Sprzątanie	5445
Praca biurowa / zdalna	3972
Asystenckie i opiekuńcze	3750

Czym ma być Fundusz na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu?

Kampania „Każdy talent na wagę złota – Inkluzywni w zatrudnianiu”, organizowana przez ZPP, proponuje utworzenie Funduszu na rzecz Inkluzywności w Zatrudnianiu. Środki miałyby finansować m.in. dostosowanie stanowisk pracy, technologie wspierające, szkolenia dla działów HR oraz audyty procesów rekrutacyjnych. Kampania wystartowała 30 czerwca i skierowała do przedsiębiorców Manifest Koalicji „Inkluzywni w Zatrudnianiu”. Jej celem jest zwiększenie aktywności zawodowej osób zagrożonych wykluczeniem.

Co to oznacza dla Ciebie?

Dane pokazują rozbieżność między tym, czego szukają kandydaci, a tym, co oferuje rynek. Dla pracodawcy wniosek jest prosty: jeśli stanowisko da się wykonywać zdalnie lub hybrydowo, warto to jasno zakomunikować w ogłoszeniu, bo potencjalni kandydaci w wielu grupach szukają właśnie takich ofert. Dla osób poszukujących pracy praktyczną wskazówką jest filtrowanie ofert po formie zatrudnienia oraz sprawdzanie, czy firma oferuje dostosowania stanowiska. Warto też zwrócić uwagę na to, czy pracodawca bierze udział w inicjatywach takich jak ta kampania, bo to sygnał, że tematem inkluzywności zajmuje się świadomie.