Gotowość do zmiany pracy w Polsce 2026: kto szuka i dlaczego

Według raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa pracowników 2026” około 40% pracowników w Polsce planuje zmianę pracodawcy, a najbardziej skłonna do tego jest wyższa kadra menedżerska. Poniżej zestawiamy najważniejsze dane z raportu i wyjaśniamy, co z nich wynika dla osób szukających pracy.

Ilu Polaków planuje zmianę pracodawcy?

Zmianę pracodawcy zamierza około 40% respondentów, czyli o 5 punktów procentowych więcej niż rok wcześniej. Pozostałe 60% nie planuje odejścia z obecnej firmy. Wzrost o 5 punktów to niewielka, ale zauważalna zmiana nastrojów, która pokazuje, że rynek pracy w Polsce staje się bardziej ruchliwy.

Kto jest najbardziej gotowy do zmiany pracy?

Najwięcej osób gotowych do odejścia z firmy w ciągu 3–12 miesięcy należy do wyższej kadry menedżerskiej (53%). Z kolei najmniej skłonni do zmiany są kadra zarządzająca (64% nie planuje zmiany) i specjaliści (61%). Różnice między grupami pokazuje poniższe zestawienie.

Grupa zawodowa	Nie planuje zmiany	Dodatkowe dane z raportu
Kadra zarządzająca	64%	33% nie zmotywowałoby do zmiany
Specjaliści	61%	–
Wyższa kadra menedżerska	–	53% gotowych do zmiany w 3–12 miesięcy
Asystenci	–	26% regularnie aplikuje
Średnia kadra menedżerska	–	23% aktywnie aplikuje

Jak aktywnie Polacy szukają nowej pracy?

Zdecydowana większość pracowników nie podejmuje intensywnych działań. Najczęstsza postawa to monitorowanie ofert i aplikowanie wyłącznie na te, które naprawdę interesują (56%). Aktywnie aplikuje i rozmawia z rekruterami 18% badanych, a 16% pozostaje otwartych na propozycje bez przeglądania ogłoszeń. Około 10% rozważa zmianę, ale nie podejmuje żadnych kroków.

Najbardziej aktywni okazali się asystenci, z których 26% regularnie aplikuje. Wśród średniej kadry menedżerskiej aktywnie szuka pracy 23%, a 63% wybiera tylko interesujące oferty. Wyższa kadra menedżerska jest pod tym względem najbardziej wstrzemięźliwa: 73% aplikuje wyłącznie na oferty, które je zainteresują.

Czy kobiety i mężczyźni różnie szukają pracy?

Różnice między płciami są widoczne, choć nie są duże. Aktywnie w rekrutacjach uczestniczy 19% kobiet i 17% mężczyzn. Jednak kobiety częściej pozostają bez konkretnych kroków (14% wobec 5% mężczyzn). Mężczyźni częściej aplikują tylko na ciekawe oferty (60%), podczas gdy wśród kobiet takie podejście deklaruje 52%.

Co najczęściej motywuje do zmiany pracodawcy?

Wynagrodzenie jest najważniejszym czynnikiem dla 64% badanych. Wartość ta waha się od 44% w kadrze zarządzającej do 71% w średniej kadrze menedżerskiej. Mężczyźni wskazują wynagrodzenie częściej niż kobiety (69% wobec 60%).

Nie każdy jednak da się przekonać pieniędzmi. Około 17% pracowników przyznaje, że nic nie skłoniłoby ich do zmiany, a odsetek ten rośnie wraz ze szczeblem: od 12% wśród asystentów do 33% w kadrze zarządzającej.

Grupa	Główna motywacja poza wynagrodzeniem	Udział
Osoby na początku kariery	Benefity	28%
Osoby na początku kariery	Krótszy dojazd	23%
Osoby na początku kariery	Praca zdalna/hybrydowa	22%
Wyższa kadra menedżerska	Ciekawy zakres obowiązków	22%
Wyższa kadra menedżerska	Benefity	22%
Wyższa kadra menedżerska	Work-life balance	19%

Jak pisze w swoim materiale Telix.pl, cytując Dominikę Balińską, manager zespołu Finance, Legal & HR w Manpower: „Dla kandydatów atrakcyjna praca to dziś znacznie więcej niż konkurencyjne wynagrodzenie i kolejny szczebel kariery”.

Co to oznacza dla Ciebie?

Dane z raportu pokazują, że przy zmianie pracy liczy się coś więcej niż pensja. Jeśli szukasz nowego zajęcia, warto określić swoje priorytety: benefity, zdalną pracę, dojazd czy ciekawe zadania mogą mieć dla Ciebie równie duże znaczenie, jak wynagrodzenie. Osoby na początku kariery częściej stawiają na konkret w postaci benefitów i krótkiego dojazdu, a w wyższym szczeblu coraz większą rolę odgrywa zakres obowiązków i równowaga między pracą a życiem prywatnym.

Dane wskazują też, że wielu pracowników obserwuje rynek bez aktywnego działania. Jeśli Twoje oczekiwania są precyzyjne, selektywne przeglądanie ofert ma sens, ale warto regularnie porównywać propozycje z własnymi celami zawodowymi. Pracodawcy, którzy chcą przyciągać najlepszych kandydatów, będą musieli oferować coś więcej niż tylko konkurencyjną stawkę.