Gotowość do zmiany pracy w Polsce 2026: 40% pracowników myśli o odejściu

Raport Manpower pokazuje, że 40% badanych jest gotowych zmienić pracodawcę. Sprawdź, kto szuka aktywnie, a kto tylko obserwuje rynek i co motywuje Polaków.

Według raportu Manpower „Nastroje polskiego rynku pracy – perspektywa pracowników 2026” gotowość do zmiany pracodawcy deklaruje 40% badanych, a to o 5 punktów procentowych więcej niż rok wcześniej. Oznacza to, że w polskich firmach blisko co drugi, a dokładniej co druga osoba, wysłuchuje się nowych propozycji z uwagą. Poniżej wyjaśniamy, kto dokładnie jest najbardziej otwarty i co nim kieruje.

Ile pracowników w Polsce chce zmienić pracę?

Odpowiedź jest prosta: 40% badanych jest gotowych odejść od obecnego pracodawcy, natomiast 60% zamierza zostać w swojej firmie. Warto jednak zauważyć, że sama deklaracja nie przekłada się automatycznie na działanie. Różnica między „myślę o zmianie” a faktycznym składaniem aplikacji jest w tym badaniu bardzo wyraźna.

Kto aktywnie szuka nowej pracy?

Aktywnie aplikuje i uczestniczy w rozmowach tylko 18% respondentów. Najczęściej robią to asystenci, wśród których odsetek sięga 26%, oraz osoby na średnim szczeblu menedżerskim, czyli 23%.

Jak wygląda podział według płci?

W tym zakresie kobiety są nieco bardziej aktywne: 19% z nich szuka pracy aktywnie, podczas gdy wśród mężczyzn odsetek wynosi 17%. Różnica jest niewielka, ale inaczej wygląda sytuacja osób, które myślą o zmianie bez podejmowania konkretnych kroków. Takich kobiet jest 14%, a mężczyzn 5%.

Dlaczego część pracowników tylko obserwuje rynek?

Największa grupa, 56% badanych, śledzi ofertę i angażuje się dopiero wtedy, gdy pojawi się wyjątkowa propozycja. Kolejne 16% jest otwartych na kontakt od rekruterów, ale sami nie szukają. Tylko 10% deklaruje myśl o zmianie bez żadnych działań.

Kto jest najbardziej wymagający przy wyborze oferty?

Najbardziej selektywna jest wyższa kadra menedżerska: aż 73% jej przedstawicieli wybiera oferty bardzo ostrożnie. Specjaliści i kadra zarządzająca wykazują tę postawę w równym stopniu, bo wskazało ją po 53% badanych z każdej z tych grup.

Co najczęściej skłania do zmiany pracy?

Wynagrodzenie pozostaje najsilniejszym motywatorem, bo wskazuje je 64% respondentów. Jego znaczenie zmienia się jednak w zależności od stanowiska: od 44% wśród kadry zarządzającej do 71% wśród średniej kadry menedżerskiej. Z kolei około 17% badanych przyznaje, że nic nie skłoniłoby ich do odejścia, a ten odsetek rośnie wraz ze szczeblem w hierarchii.

Grupa	Wskaźnik	Wartość
Gotowość do zmiany pracodawcy (ogółem)	Odsetek badanych	40%
Pozostanie w obecnej firmie	Odsetek badanych	60%
Aktywnie aplikuje i rozmawia	Odsetek badanych	18%
Śledzi rynek, angażuje się przy wyjątkowych ofertach	Odsetek badanych	56%
Wyższa kadra menedżerska – selektywność ofert	Odsetek w grupie	73%
Główny motywator: wynagrodzenie	Odsetek badanych	64%

Co to oznacza dla Ciebie?

Dla pracodawców wniosek jest czytelny: skoro większość pracowników obserwuje rynek, a jedynie niewielka część działa aktywnie, to przewagę zyskują firmy, które oferują atrakcyjne warunki od razu, a nie dopiero po rozmowie kwalifikacyjnej. Dla osób szukających pracy znaczenie ma natomiast świadomość, że wynagrodzenie jest dla wielu kluczowym argumentem, ale jego waga zależy od poziomu stanowiska. Jeśli planujesz zmianę, warto określić, czy liczy się dla Ciebie przede wszystkim pensja, czy inne czynniki, zanim zaczniesz odpowiadać na oferty.