AI a tydzień pracy: trzy dni zamiast pięciu? Co mówią liderzy technologii

Jeff Bezos, Jensen Huang i Bill Gates mówią o krótszym tygodniu pracy dzięki AI. Ekonomiści studzą entuzjazm. Sprawdź, co z tego wynika dla pracowników.

Sztuczna inteligencja może – według części czołowych postaci branży technologicznej i finansów – skrócić tydzień pracy do trzech, a nawet dwóch dni, jednak ekonomiści ostrzegają, że wzrost produktywności nie gwarantuje takiego scenariusza.

Ile dni pracy w tygodniu przewidują liderzy branży technologicznej?

Najbardziej odważną prognozę złożył Jeff Bezos, który w wywiadzie dla Fox News stwierdził, że AI może skrócić tydzień pracy do trzech dni. Pozostałe wizje są bardziej zróżnicowane, a ich autorzy reprezentują zarówno sektor technologiczny, jak i bankowość.

Osoba	Funkcja	Wizja tygodnia pracy
Jeff Bezos	założyciel Amazon	3 dni
Jamie Dimon	szef JPMorgan Chase	3,5 dnia
Jensen Huang	prezes Nvidii	4 dni
Bill Gates	współzałożyciel Microsoftu	2 dni (możliwy wariant)
Elon Musk	przedsiębiorca technologiczny	praca opcjonalna za 10–20 lat

Warto zauważyć, że prognozy różnią się o cały dzień pracy, a najdalej idące dotyczą odległej przyszłości. Sam Altman, prezes OpenAI, podchodzi do tematu sceptycznie i wątpi, czy czas pracy rzeczywiście się skróci. Jego zdaniem ludzie nadal będą wyznaczać sobie nowe cele i rywalizować o pozycję, co utrzymuje zapotrzebowanie na pracę.

Dlaczego wyższa produktywność nie oznacza automatycznie wolnego czasu?

Produktywność rośnie, ale nie zawsze przekłada się to na czas wolny pracowników. John Quiggin z Uniwersytetu Queensland zwraca uwagę na lukę między wzrostem wydajności a skróceniem czasu pracy. W tekście opublikowanym w marcu w „The Guardian” ekonomista wskazał, że nie ma gwarancji, iż korzyści trafią do większości zatrudnionych.

Dodatkowo, jak pokazuje historia, skrócenie czasu pracy w przeszłości często wymagało działania związków zawodowych, a nie wyłącznie postępu technologicznego. To ważny kontekst dla dyskusji o cztero- czy trzydniowym tygodniu.

Co mówią dane o wpływie AI na zatrudnienie?

Raport Międzynarodowej Organizacji Pracy z czerwca wskazuje, że poprawa produktywności jest nierównomierna i nie została jednoznacznie potwierdzona. Według tego dokumentu oszczędność czasu wynikająca z AI nie przełożyła się na wzrost produkcji, dochodów ani zatrudnienia. Oznacza to, że deklaracje o skróceniu tygodnia pracy wyprzedzają obecne wyniki badań.

Bezos sam wskazuje na inną trudność: według niego szybki wzrost produktywności utrudnia rekrutację, a inwestycje w AI obarczone są dużą niepewnością. Firmy muszą więc równocześnie planować zmiany w zatrudnieniu i godzinach pracy, nie mając pewności, jak zadziała technologia.

Co to oznacza dla Ciebie jako pracownika w Polsce?

Na razie w Polsce obowiązuje standardowy wymiar czasu pracy wynikający z Kodeksu pracy, czyli 40 godzin tygodniowo. Żadna z przedstawionych prognoz nie zmienia tych przepisów, a wypowiedzi liderów mają charakter wizji, a nie zapowiedzi konkretnych rozwiązań.

Praktyczny wniosek jest prosty: warto śledzić, czy zyski z AI trafiają do pracowników w postaci krótszego czasu pracy, wyższych wynagrodzeń lub nowych stanowisk. Jeśli Twoja firma wdraża narzędzia AI, zapytaj, jak planuje wykorzystać zaoszczędzony czas – to pytanie najlepiej stawiać już teraz, zanim zmiany staną się normą.