Rynek IT zmienia się szybko — gdzie są najlepsze pensje w 2026?

Polskie firmy IT stoją w punkcie zwrotnym. Podczas gdy jedne specjalizacje przyciągają coraz więcej inwestycji i talentów, inne tracą na znaczeniu. Ostatni kwartał 2026 roku ujawnia głębokie różnice w tempie rozwoju poszczególnych obszarów branży — od dynamicznych wzrostów w sztucznej inteligencji po stagnację i spadki w tradycyjnych rolach backendowych.

Sztuczna inteligencja i analityka zdominowały poszukiwania

Oferty pracy w dziedzinie AI i uczenia maszynowego wzrosły o 14,6 proc. w ciągu trzech ostatnich miesięcy. To najszybciej rosnący segment rynku IT. Równocześnie popytu na specjalistów od analityki biznesowej przybył o 7,8 proc., co sygnalizuje zmianę priorytetów pracodawców. Firmy inwestują w technologie, które obiecują automatyzację i lepsze decyzje oparte na danych.

Mediana wynagrodzeń dla specjalistów AI/ML wynosi 24 800 zł netto + VAT miesięcznie. Choć liczba ta nie zmieniła się w stosunku do poprzedniego okresu, poziom wynagrodzeń pozostaje stabilny — pracodawcy nie obniżają stawek mimo wzrostu popytu. To oznacza, że konkurencja o talenty w tym obszarze pozostaje intensywna.

Czy backend traci na znaczeniu?

Backend wciąż generuje najwięcej ofert pracy w branży IT, choć liczba ogłoszeń spadła o 4,7 proc. Paradoks ten wyjaśnia się prostą matematyką: backend to fundament każdej aplikacji, a jego rola nie znika — zmienia się jedynie dynamika popytu.

Mediana wynagrodzeń dla backendowców wyniosła 22 800 zł netto + VAT miesięcznie, co stanowi wzrost o 2,5 proc. Choć różnica w stosunku do AI/ML wynosi 2 tys. zł, backend pozostaje dostępny dla szerszej grupy pracodawców, szczególnie startup’ów i mniejszych firm.

Specjalizacja	Zmiana ofert	Mediana wynagrodzenia	Zmiana wynagrodzeń
AI/ML	+14,6%	24 800 zł	brak zmian
Business Analytics	+7,8%	brak danych	-
Backend	-4,7%	22 800 zł	+2,5%
Administracja IT	-	brak danych	+7,7%

Gdzie pracować zdalnie w IT?

Praca zdalna dotyczy 31,2 proc. wszystkich ofert w sektorze IT, co stanowi wzrost o 2,2 proc. Jednak rozkład jest nierówny między specjalizacjami.

Backend wyróżnia się — 39 proc. stanowisk backendowych oferuje pracę z domu, co oznacza wzrost o 10,2 proc. To czyni backend atrakcyjnym dla tych, którzy szukają elastyczności. Z kolei AI/ML ma 41 proc. ofert zdalnych, ale liczba ta spadła o ok. 5 proc., co sugeruje, że firmy chcą więcej interakcji z zespołami zajmującymi się sztuczną inteligencją.

Administracja IT pozostaje najbardziej „biurowa” — zaledwie 16 proc. stanowisk oferuje home office. To wynika z charakteru pracy, która często wymaga fizycznej obecności w serwerowniach i bezpośredniego wsparcia użytkowników.

Co to oznacza dla pracowników i firm?

Dane z Barometru ManpowerGroup za czwarty kwartał 2026 roku pokazują, że rynek IT jest podzielony. 28 proc. firm planuje wzrost zatrudnienia, ale 16 proc. będzie redukcjonować zespoły. Aż 55 proc. firm nie planuje zmian kadrowych. Prognoza zatrudnienia wskazuje na spadek o 16 punktów procentowych — sygnał, że optymizm z poprzednich kwartałów słabnie.

Dla pracowników oznacza to, że specjalizacja ma znaczenie. Ci, którzy opanowali AI, analitykę czy SQL (najczęściej wymieniana technologia z 2563 ogłoszeniami w 90 dni), mają lepszą pozycję negocjacyjną. Dla backendowców stabilne wynagrodzenia i rosnąca dostępność pracy zdalnej to kompensata za mniejszą liczbę nowych ofert.

Dla firm decyzja jest jasna: inwestycja w AI i analitykę to przyszłość, ale backend pozostaje niezbędny. Firmy, które planują wzrost, prawdopodobnie szukają specjalistów od nowych technologii. Te, które redukują, mogą się wycofywać z mniej rentownych projektów.

SQL nie ma konkurencji

SQL — podstawowy język zapytań do baz danych — pojawia się w 2563 ogłoszeniach w ciągu 90 dni. To nie jest przypadek. SQL jest fundamentem pracy dla backendowców, analityków danych i specjalistów od analityki biznesowej. Umiejętność pracy z bazami danych pozostaje niezbędna niezależnie od tego, czy pracujesz nad tradycyjnym backendem, czy wspierasz algorytmy AI.

Wzrost wynagrodzeń w administracji IT o 7,7 proc. — najwyższy wśród wymienionych obszarów — sugeruje, że firmy mają trudności ze znalezieniem doświadczonych administratorów. To segment, który zwykle bywa niedoceniany, ale jego znaczenie rośnie wraz z coraz bardziej złożoną infrastrukturą IT.

Mediana wynagrodzeń w całym sektorze IT wzrosła o 1,9 proc., co jest wzrostem skromnym, ale wskazuje na ogólny trend wzrostu wynagrodzeń — nawet jeśli nie wszystkie specjalizacje uczestniczą w tym wzroście równomiernie.