TikTok kończy pracę zdalną z zagranicy. Co się zmieni dla pracowników?

TikTok rezygnuje z międzynarodowej polityki pracy zdalnej, którą wprowadził w 2022 roku. Decyzja oznacza, że pracownicy nie będą już mogli pracować z dowolnego kraju przez 20 dni rocznie — do końca 2026 roku wszyscy muszą wrócić do kraju, w którym znajduje się ich główna lokalizacja biurowa.

Jaka była międzynarodowa polityka pracy zdalnej?

Międzynarodowa polityka pracy zdalnej (IRW) pozwalała pracownikom TikToka na elastyczne warunki pracy spoza biura. Pracownicy mogli spędzić do 20 dni rocznie pracując z dowolnego kraju na świecie. To rozwiązanie zostało wprowadzone w 2022 roku, kiedy wiele firm technologicznych eksperymentowało z hybrydową organizacją pracy po pandemii COVID-19.

Program stanowił element pakietu benefitów mających na celu przyciągnięcie i zatrzymanie talentów w branży tech, gdzie konkurencja o doświadczonych specjalistów jest intensywna. Dla pracowników oznaczał możliwość połączenia pracy z podróżami lub czasem spędzonym bliżej rodziny rozsianych po różnych krajach.

Kiedy pracownicy muszą wrócić do biura?

Ostateczny termin powrotu pracowników do kraju bazowego to 31 grudnia 2026 roku. To oznacza, że pracownicy mają jeszcze ponad rok na dostosowanie się do nowych warunków. Jednak w Stanach Zjednoczonych proces przyspieszył — pracownicy zespołów zajmujących się produktem, marketingiem i sprzedażą muszą wrócić do biur już od września na warunkach pełnego etatu (5 dni w tygodniu).

Zmiana polityki nie była niespodzianką dla pracowników. TikTok próbował zmienić zasady pracy zdalnej rok wcześniej, ale pracownicy stawili opór. Ostatecznie firma przeforsowała swoją wizję, ustalając ostateczny termin na koniec 2026 roku.

Co się dzieje z zatrudnieniem w Irlandii?

Polska wobec zmian w Irlandii jest bardziej dramatyczna. TikTok zmniejsza tam zatrudnienie o 667 stanowisk, co stanowi 40 procent całej załogi w tym kraju. Jednocześnie firma tworzy 321 nowych miejsc pracy, co oznacza, że netto liczba pracowników spadnie o około 346 osób.

Kierowanie zmianami w Irlandii powierzone zostało Elaine Fox, kierownikowi TikToka w tym kraju. Redukcja dotyczy głównie zespołów wspierających operacje międzynarodowe — stanowisk, które straciły na znaczeniu wraz z wycofywaniem międzynarodowej polityki pracy zdalnej.

Co to oznacza dla branży tech?

Decyzja TikToka sygnalizuje odwrót od eksperymentów z pracą zdalną, które dominowały w branży technologicznej przez ostatnie trzy lata. Podczas gdy niektóre firmy (jak Meta czy Google) utrzymują elastyczne modele pracy, TikTok wybiera model bardziej tradycyjny, oparty na obecności w biurze.

Dla pracowników oznacza to zmianę warunków pracy, którą mogli postrzegać jako element pakietu benefitów. Osoby, które zbudowały swoje życie wokół możliwości pracy z różnych krajów, będą musiały podjąć decyzje dotyczące relokacji lub zmiany pracy.

Dla branży może to być sygnał, że elastyczność pracy zdalnej, choć początkowo wydawała się trwałą zmianą, okazuje się dla dużych firm technologicznych mniej strategiczna niż wcześniej sądzono. Presja na zwrot do tradycyjnego modelu biurowego rośnie, szczególnie w zespołach bezpośrednio zaangażowanych w rozwój produktu.

Co powinni wiedzieć pracownicy TikToka?

Jeśli pracujesz dla TikToka i korzystałeś z międzynarodowej polityki pracy zdalnej, musisz przygotować się na zmianę. Do końca 2026 roku powinieneś zaplanować powrót do kraju bazowego lub rozważyć zmianę pracodawcy. W Stanach Zjednoczonych proces przyspieszył, więc pracownicy zespołów produktu, marketingu i sprzedaży muszą działać szybciej.

Warto również śledzić, czy TikTok oferuje pakiety wsparcia dla pracowników, którzy będą musieli się przenosić — takie jak dofinansowanie relokacji czy elastyczne warunki przejścia. Firmy technologiczne zwykle oferują takie rozwiązania, aby złagodzić wpływ zmian na zatrudnionych.

Zmiana w Irlandii pokazuje, że restrukturyzacja dotyczy również zespołów wspierających — warto monitorować wiadomości o zmianach w swojej lokalizacji, aby mieć czas na przygotowanie się do potencjalnych wpływów na stanowisko.