Rynek pracy w Polsce H1 2026: mniej ofert, wyższe pensje dla doświadczonych

Polska rynek pracy w pierwszym półroczu 2026 przechodzi wyraźną transformację — liczba wolnych stanowisk maleje, ale wynagrodzenia dla pracowników z doświadczeniem rosną szybciej niż w poprzednich latach. Dane z serwisów No Fluff Jobs i Pracuj.pl pokazują, że pracodawcy zmienili strategię rekrutacyjną, stawiając na jakość kandydatów zamiast na szybkie uzupełnianie kadr.

Gdzie ubywa miejsc pracy?

Spadek liczby ofert pracy dotyka przede wszystkim sektory tradycyjnie wrażliwe na wahania koniunktury. Marketing zanotował największy ubytek — liczba ogłoszeń zmniejszyła się o 37 procent. Obsługa klienta straciła 30 procent ofert, administracja biurowa 17 procent, a logistyka 5 procent. Te branże stanowią znaczną część rynku pracy w Polsce, dlatego zmiana ta ma wpływ na tysiące szukających pracowników.

Jednak obraz nie jest całkowicie pesymistyczny. Sektor IT notuje wzrost zainteresowania, choć nie wszyscy kandydaci mogą liczyć na łatwe zatrudnienie. Liczba ofert dla seniorów w IT wzrosła o 77 procent rok do roku, dla ekspertów o 20 procent. Jednocześnie stanowiska dla juniorów spadły o 4 procent — sygnał, że firmy technologiczne stawiają na pracowników z bagażem doświadczenia.

Czy pensje faktycznie rosną dla doświadczonych pracowników?

Tak, i to znacząco. W branży logistyki obsługiwanej na zasadzie B2B dolne widełki wynagrodzeń wzrosły o 87,5 procent rok do roku, osiągając medianę 10 tysięcy złotych. Górne widełki podniosły się o 50 procent do poziomu 13 220 złotych. W administracji biurowej dolne widełki wzrosły o 51,8 procent. Dla porównania, w sprzedaży i obsłudze klienta maksymalne wynagrodzenia w umowach B2B sięgają 30 tysięcy złotych.

Branża	Zmiana wynagrodzeń (r/r)	Szczegóły
Logistyka B2B (dolne widełki)	+87,5%	Mediana 10 000 zł
Logistyka B2B (górne widełki)	+50%	Do 13 220 zł
Administracja biurowa B2B (dolne widełki)	+51,8%	Wzrost znaczący
IT (oferty dla seniorów)	+77%	Wzrost liczby stanowisk
IT (oferty dla ekspertów)	+20%	Wzrost liczby stanowisk
IT (oferty dla juniorów)	-4%	Spadek liczby stanowisk

Wzrost wynagrodzeń jest wyraźnie powiązany z doświadczeniem — pracodawcy płacą więcej, aby przyciągnąć pracowników, którzy nie wymagają intensywnego szkolenia i mogą natychmiast wnieść wartość do organizacji.

Gdzie pracujemy: biuro czy dom?

Forma pracy zmienia się w zależności od branży. W logistyce 83 procent ogłoszeń wymaga pracy z biura, w sprzedaży 82,5 procent. Te sektory ze względu na charakter działalności pozostają tradycyjnie stacjonarne.

Marketing wyróżnia się elastycznością. W tej branży 40,3 procent ofert dotyczy pracy zdalnej, 30,7 procent hybrydowej, a 29 procent wymaga obecności w siedzibie firmy. To oznacza, że specjaliści z tego obszaru mają znacznie więcej możliwości wyboru formy zatrudnienia.

HR zajmuje pozycję pośrednią: 44,3 procent ogłoszeń to praca stacjonarna, 42,3 procent hybrydowa, a zaledwie 13,4 procent zdalna. Stanowiska HR wymagają często bezpośredniego kontaktu z pracownikami, co tłumaczy preferencję dla formy tradycyjnej.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli szukasz pracy w Polsce w pierwszym półroczu 2026, twoje szanse zależą od doświadczenia i branży. W sektorach, gdzie liczba ofert maleje (marketing, obsługa klienta, administracja), konkurencja wzrasta, a pracodawcy stawiają wyższe wymagania. Warto zatem inwestować w umiejętności, które czynią cię bardziej wartościowym kandydatem.

Jeśli pracujesz w IT, szczególnie jako senior, znajdujesz się w korzystnej pozycji — pracodawcy aktywnie szukają doświadczonych specjalistów. Dla juniorów sytuacja jest trudniejsza, co sugeruje, że wejście na rynek pracy w tej branży wymaga silnego portfolio lub praktyki.

Wzrost wynagrodzeń dla doświadczonych pracowników w logistyce i administracji to dobra wiadomość dla tych, którzy mają już kilka lat pracy za sobą. Jednak w branżach, gdzie liczba stanowisk maleje, nawet wyższe pensje mogą być niedostępne ze względu na mniejszą liczbę otwartych pozycji.

Forma pracy pozostaje ważnym czynnikiem decyzji. Jeśli preferujesz pracę zdalną, marketing oferuje największe możliwości. Jeśli natomiast szukasz stanowiska w logistyce lub sprzedaży, przygotuj się na pracę z biura.