Ile polskich firm nie ma narzędzi do pracy zdalnej?

Według raportu CBRE, 26 procent polskich firm w ogóle nie korzysta z narzędzi wspierających pracę zdalną i hybrydową. To oznacza, że jedna czwarta organizacji pracuje bez dedykowanych rozwiązań technicznych dla pracowników pracujących poza biurem.

Jaki procent firm oferuje pracę hybrydową w Polsce?

Osiem na dziesięć polskich organizacji (80 procent) oferuje pracownikom model pracy hybrydowej. Liczba ta rośnie szczególnie w okresie wakacyjnym, kiedy firmy łagodniej podchodzą do zasad organizacji pracy.

Co to jest workation?

Workation to połączenie pracy i wakacji — pracownicy wykonują swoje obowiązki zawodowe z urlopowych lokalizacji. Polskie firmy coraz częściej umożliwiają tę formę pracy, szczególnie w sezonie letnim.

Jakie zagrożenia niesie brak narzędzi do pracy zdalnej?

Brak dedykowanych narzędzi zwiększa ryzyko wycieku danych, utrudnia bezpieczeństwo informacji poufnych, obniża efektywność pracowników i ogranicza możliwość efektywnej współpracy zespołowej.

Polska praca hybrydowa: 26% firm bez narzędzi do pracy zdalnej

Q: Jak polskie firmy wspierają pracę zdalną?

Firmy najczęściej zapewniają materiały informacyjne o korzystaniu z biura (40 procent) i udogodnieniach (36 procent). Jednak zaledwie niespełna 10 procent inwestuje w technologie dla użytkowników zdalnych, co wskazuje na niedofinansowanie tego obszaru.

Raport CBRE ujawnia, że co czwarta polska firma nie korzysta z narzędzi wspierających pracę zdalną.

Polska praca hybrydowa rozwija się, ale znaczna część firm nie inwestuje w technologiczne wsparcie dla pracowników pracujących zdalnie. Raport CBRE “Hybrydowa układanka: dane, ludzie, przestrzeń” ujawnia, że 26 procent polskich organizacji w ogóle nie korzysta z narzędzi wspierających pracę zdalną i hybrydową, co stanowi poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa danych i produktywności.

Praca hybrydowa w Polsce — stan obecny

Model pracy hybrydowej zyskuje popularność w polskich firmach. Osiem na dziesięć organizacji (80 procent) oferuje pracownikom możliwość pracy z domu lub biura. Szczególnie widoczne jest to w okresie wakacyjnym, kiedy firmy podchodzą do zasad organizacji pracy bardziej elastycznie.

Michał Tyszkiewicz, dyrektor w dziale biurowym w CBRE, wyjaśnia: “W okresie wakacyjnym organizacja pracy w wielu firmach staje się bardziej elastyczna. W praktyce wiele organizacji podchodzi do obowiązujących zasad mniej restrykcyjnie niż w pozostałej części roku. Latem pracownicy częściej korzystają z możliwości pracy zdalnej lub workation”.

Wakacyjne złagodzenie zasad nie zawsze wiąże się z formalną zmianą polityki pracy. Firmy jednak przypominają pracownikom zasady bezpieczeństwa, ochrony danych i odpowiedzialnego korzystania ze sprzętu służbowego poza biurem.

Zastraszająca statystyka: co czwarta firma bez narzędzi

Najpoważniejszym problemem jest brak inwestycji w technologiczne wsparcie. Jedna czwarta firm (26 procent) w ogóle nie korzysta z narzędzi wspierających pracę zdalną i hybrydową. To oznacza, że miliony pracowników w Polsce pracują bez dedykowanych rozwiązań technicznych.

Nieobecność takich narzędzi ma poważne konsekwencje:

Zagrożenie bezpieczeństwa — brak szyfrowania, VPN i kontroli dostępu zwiększa ryzyko wycieku danych i informacji poufnych
Obniżona efektywność — pracownicy pracują z nieadekwatnym sprzętem i oprogramowaniem
Słaba współpraca zespołowa — brak platformy komunikacyjnej utrudnia koordynację

Jak polskie firmy wspierają pracę zdalną?

Forma wsparcia	Procent firm	Liczba firm na 100
Materiały informacyjne o biurze	40%	40
Informacje o udogodnieniach	36%	36
Wdrażanie nowych usług	25%	25
Program zarządzania zmianą i komunikacją	23%	23
Szkolenia dla pracowników	15%	15
Inwestycje w technologie dla użytkowników zdalnych	<10%	<10

Dane pokazują wyraźną nierównowagę. Firmy priorytetowo traktują komunikację i materiały informacyjne, ale zaniedbują technologiczne fundamenty pracy zdalnej. Zaledwie niespełna 10 procent organizacji inwestuje w technologie dla pracowników pracujących poza biurem.

Dobrostan i powrót do biura — letnia strategia firm

W odpowiedzi na elastyczność pracy zdalnej, firmy intensyfikują wysiłki mające na celu zachęcenie pracowników do powrotu do biura. Lato to okres, w którym organizacje wprowadzają inicjatywy wspierające dobrostan:

Tygodnie wellbeingowe
Warsztaty i szkolenia
Spotkania integracyjne
Zdrowe przekąski i świeże soki w biurze
Konkursy promujące aktywny dojazd (np. rowerem)

Te działania mają na celu nie tylko zwiększenie obecności w biurze, ale również poprawę atmosfery pracy i zaangażowania zespołu.

Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?

Raport CBRE ujawnia istotną lukę w polskim podejściu do pracy hybrydowej. Podczas gdy większość firm formalnie oferuje elastyczność, rzeczywiste wsparcie technologiczne pozostaje niedofinansowane. Dla pracowników oznacza to ryzyko: pracują z nieadekwatnym sprzętem, bez pewności bezpieczeństwa danych i bez narzędzi ułatwiających efektywną współpracę.

Dla pracodawców brak inwestycji w narzędzia to potencjalny koszt — zarówno w postaci wycieków danych, jak i utraty produktywności. Polskie firmy, które chcą być konkurencyjne na rynku talentów, powinny przesunąć budżet z materiałów informacyjnych na rzeczywiste technologiczne rozwiązania wspierające pracę zdalną i hybrydową.

Wakacyjny okres to dobry moment do przeglądu infrastruktury IT i bezpieczeństwa. Firmy, które teraz zadbają o narzędzia dla pracowników zdalnych, zyskają nie tylko lepszą produktywność, ale również zaufanie zespołu do bezpieczeństwa swoich danych.