Ile ofert pracy w IT jest w Polsce w 2026 roku?

W pierwszym półroczu 2026 roku na rynku polskim pojawiło się ponad 47 tys. ofert pracy w branży IT, co stanowi wzrost o 86 proc. w stosunku do I półrocza 2025 roku (25,3 tys. ofert).

Jakie specjalizacje IT są teraz najczęściej poszukiwane?

Najpopularniejsze są role związane z sztuczną inteligencją i machine learningiem (wzrost o 129 proc.), Project Management (wzrost o 137 proc.) oraz analiza danych (wzrost o 78 proc.). Specjaliści od danych pozostają najczęściej poszukiwaną grupą zawodową.

Czy można pracować zdalnie w IT?

Tak — aż 92 proc. ofert pracy w IT przewiduje pracę hybrydową lub całkowicie zdalną, co czyni branżę jedną z najbardziej elastycznych na rynku pracy.

Ile zarabiają seniority w AI i machine learningu?

Zarobki seniorów w specjalizacji AI/ML wynoszą 22,3–29,8 tys. zł brutto, co plasuje je w górnej skali wynagrodzeń w branży IT.

Czy rynek pracy IT rozwija się w całej Polsce?

Popyt na pracowników IT przesuwa się do mniejszych miast, gdzie obserwuje się największą dynamikę, jednak Warszawa pozostaje największym rynkiem IT w kraju.

86% wzrostu ofert pracy IT w 2026. Gdzie szukać pracowników?

W pierwszym półroczu 2026 liczba ofert pracy w IT przekroczyła 47 tys., co stanowi wzrost o 86 proc. rok do roku.

Liczba ofert pracy w IT w Polsce wzrosła o 86 proc. w pierwszym półroczu 2026 roku w stosunku do tego samego okresu rok wcześniej — wynika z danych portali justjoin.it i rocketjobs.pl. Ta spektakularna dynamika potwierdza, że sektor technologiczny pozostaje jednym z najszybciej rozwijających się na polskim rynku pracy, a tendencja wzrostowa utrzymuje się już kolejny rok z rzędu.

Eksplozja ofert w specjalizacjach AI i Project Management

Wśród wszystkich specjalizacji w IT największy wzrost zaobserwowano w trzech kategoriach. Project Management zanotował wzrost o 137 proc., sztuczna inteligencja i machine learning poszły w górę o 129 proc., a analiza danych o 78 proc. Te liczby jasno pokazują, gdzie kieruje się inwestycje firm technologicznych i jakie kompetencje będą najbardziej cenne w najbliższych latach.

Najciekawsze jest, że mimo iż kategoria AI/ML odnotowała największy procentowy wzrost, to specjaliści od danych pozostają najczęściej poszukiwaną grupą zawodową w branży. Na jedną ofertę dla specjalisty AI/ML przypada średnio 31 CV, co świadczy o ogromnym zainteresowaniu kandydatów tą dziedziną.

Zmienność preferencji technologicznych

Raport ujawnia ciekawe przesunięcia w rankingu poszukiwanych technologii. JavaScript, który dominował w 2025 roku, wypadł z top 5 na rzecz PHP, HTML i UX/UI. Testing spadł z drugiego na czwarte miejsce. Te zmiany sugerują dużą zmienność preferencji kandydatów i wskazują rekruterom, że warto częściej monitorować popularność poszczególnych ról.

Specjalizacja	Wzrost rok do roku	Średnia liczba CV na ofertę	Zarobki seniorów (brutto)
Project Management	+137%	—	—
AI/ML	+129%	31	22,3–29,8 tys. zł
Data	+78%	—	—
JavaScript	-100% (wypadł z top 5)	—	—
Testing	Spadek (z 2 na 4 miejsce)	—	—

Nierównowaga między popytem na seniorów a podażą

Jedna z kluczowych obserwacji z raportu dotyczy dysproporcji między popytem a podażą na rynku pracy IT. Ponad 50 proc. ofert skierowano do doświadczonych specjalistów, jednak stanowią oni mniej niż połowę osób aplikujących na stanowiska. Sytuacja wygląda odwrotnie w przypadku juniorów — chętnych jest więcej niż dostępnych miejsc pracy.

To oznacza, że pracodawcy aktywnie szukają doświadczonych pracowników i coraz częściej sami docierają do kandydatów zamiast biernie czekać na aplikacje. W przypadku seniorów w AI/ML zarobki sięgają 22,3–29,8 tys. zł brutto, co plasuje je w górnej skali wynagrodzeń branżowych.

Dominacja B2B i elastyczność pracy

W sektorze IT dominuje forma zatrudnienia B2B. Liczba ofert B2B w branży wzrosła z 17,5 tys. w pierwszym półroczu 2025 roku do blisko 30 tys. w analogicznym okresie 2026 roku — wzrost o 71 proc. Wzrost ten nastąpił pomimo reformy PIP uchwalonej w kwietniu 2026 roku, co sugeruje, że pracodawcy w IT nie obawiają się kontroli inspekcji pracy.

Jednocześnie zarówno pracodawcy jak i kandydaci cenią elastyczność. Aż 92 proc. ofert na justjoin.it przewidywało pracę hybrydową lub całkowicie zdalną. Ta statystyka potwierdza, że branża IT pozostaje liderem w zakresie elastycznych form zatrudnienia i stanowi wzór dla innych sektorów.

Geograficzne przesunięcia popytu

Popyt na pracowników IT przesuwa się do mniejszych miast, gdzie obserwuje się największą dynamikę wzrostu. Jednak Warszawa pozostaje największym rynkiem IT w kraju i stanowi główny hub dla branży technologicznej. To oznacza, że choć możliwości rozwijają się w całej Polsce, stolica utrzymuje dominującą pozycję.

Co to oznacza dla kandydatów i pracodawców?

Dane z pierwszego półrocza 2026 roku wskazują na zdecydowanie korzystną sytuację dla specjalistów IT, szczególnie tych z doświadczeniem w AI, machine learningu i project managemencie. Pracodawcy aktywnie szukają talentów i są gotowi oferować konkurencyjne wynagrodzenia. Dla kandydatów oznacza to większy wybór stanowisk, możliwość negocjacji warunków pracy oraz elastyczności.

Jednocześnie raport pokazuje, że rynek IT szybko się zmienia — technologie, które były popularne rok temu, mogą szybko stracić na znaczeniu. Zarówno kandydaci jak i rekruterzy powinni na bieżąco śledzić trendy i być gotowi na adaptację do nowych wymagań rynku pracy.