Ile procent kandydatów rezygnuje z pracy ze względu na dojazd?

Aż 59% respondentów badania Pracuj.pl przyznało, że zrezygnowało z rekrutacji ze względu na zbyt długi czas podróży do pracy. Wśród najmłodszych kandydatów (18-24 lata) odsetek ten sięga 71%.

Czy kandydaci akceptują dłuższy dojazd, jeśli transport jest dobry?

Tak — prawie 80% ankietowanych deklaruje, że byłoby skłonnych wybrać firmę w większej odległości, pod warunkiem że dojazd byłby sprawny i komfortowy. To wyraźny sygnał, że infrastruktura transportowa ma znaczenie.

Jakie informacje powinny być w ogłoszeniu o pracę?

Aż 76% kandydatów uważa, że informacja o czasie dojazdu z domu powinna być umieszczona bezpośrednio w ogłoszeniu. Szczególnie ważne jest to dla najmłodszych kandydatów (81%) i mieszkańców dużych miast (84%).

Czy kobiety i mężczyźni inaczej oceniają dojazd do pracy?

Tak — kobiety są bardziej wrażliwe na warunki dojazdu. 64% kobiet rezygnuje z rekrutacji ze względu na zbyt długi dojazd, wobec 55% mężczyzn. Podobnie 44% kobiet nie aplikuje na oferty bez precyzyjnej lokalizacji.

Jak brak informacji o lokalizacji wpływa na decyzje kandydatów?

37% kandydatów rezygnuje z aplikowania na ofertę, którą początkowo uznali za interesującą, jeśli nie znajdą w niej precyzyjnej lokalizacji. Wśród osób 18-24 lata odsetek ten wynosi 52%.

Dojazd do pracy decyduje o wyborze. 60% kandydatów rezygnuje

Badanie Pracuj.pl pokazuje, że czas dojazdu to kluczowy czynnik wyboru pracy. Aż 59% kandydatów rezygnuje z rekrutacji ze względu na zbyt długi dojazd.

Czas dojazdu do pracy to jeden z najważniejszych czynników decyzji kandydatów o wyborze stanowiska — aż 59% respondentów badania Pracuj.pl zrezygnowało z rekrutacji ze względu na zbyt długi lub uciążliwy dojazd. To odkrycie zmienia sposób, w jaki pracodawcy powinni komunikować swoje oferty pracy.

Badanie przeprowadzone przez ARC Rynek i Opinia na przełomie kwietnia i maja 2026 roku wśród 1009 Polaków w wieku 18–65 lat pokazuje, że dojazd do pracy przestał być marginalnym czynnikiem. Choć po zakończeniu pandemii część firm zdecydowała się na zachowanie home office, wielu pracowników musiało wrócić do biur — a wraz z tym powrotem pojawiła się kwestia codziennych podróży.

Dojazd to decyzja o wyborze pracy

Aż 58% respondentów nie kryje, że czas dojazdu do pracy jest jednym z kluczowych elementów oceny atrakcyjności lokalizacji miejsca pracy. To oznacza, że pracodawcy nie mogą już liczyć na to, że interesujące stanowisko i dobre wynagrodzenie wystarczą, by przyciągnąć talenty — muszą też zagwarantować rozsądne warunki dojazdu.

Dane pokazują wyraźne różnice między grupami kandydatów:

Grupa	Odsetek rezygnujących z rekrutacji ze względu na dojazd
Kobiety	64%
Mężczyźni	55%
Kandydaci 18-24 lata	71%
Ogółem	59%

Najmłodsi kandydaci w wieku 18-24 lata są szczególnie wrażliwi na warunki dojazdu — aż 71% z nich rezygnuje z aplikowania ze względu na zbyt długą podróż. Kobiety również wykazują większą wrażliwość na ten czynnik (64%) niż mężczyźni (55%). To sugeruje, że pracodawcy szukający talentów w tych grupach muszą zwrócić szczególną uwagę na komunikowanie warunków dojazdu.

Transparentność lokalizacji przyciąga kandydatów

Co to oznacza dla pracodawców? Że przejrzystość jest kluczem. Aż 76% badanych twierdzi, że informacja o czasie dojazdu z domu, zamieszczona bezpośrednio w ogłoszeniu, byłaby dla nich bardzo przydatna przy podejmowaniu decyzji o aplikacji. Potrzeba ta jest szczególnie wyraźna wśród najmłodszych kandydatów (81%) oraz mieszkańców największych miast (84%), gdzie codzienne przemieszczanie się bywa najbardziej wymagające.

Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl, podkreśla: “Skoro blisko 60% kandydatów rezygnuje ze starań o pracę ze względu na uciążliwy dojazd, pełna otwartość w kwestii lokalizacji firmy leży w interesie obydwu stron. Sam adres firmy nie zawsze wiele mówi. Znacznie ważniejsza staje się odpowiedź na pytanie: ile czasu zajmie mi dotarcie do pracy i czy taki dojazd będzie możliwy do pogodzenia z moimi obowiązkami.”

Brak precyzyjnej informacji o lokalizacji ma konkretne konsekwencje — 37% ankietowanych twierdzi, że zrezygnowałoby z aplikowania na ofertę, którą początkowo uznali za interesującą, gdyby nie znaleźli w niej precyzyjnej lokalizacji miejsca pracy. Taki krok najchętniej podejmują kobiety (44%) oraz osoby w wieku 18-24 lata (52%).

Kandydaci są otwarci na kompromisy

Jednocześnie badanie dowodzi, że kandydaci są otwarci na kompromisy, o ile infrastruktura lub transport są dobrze zorganizowane. Niemal 80% ankietowanych zadeklarowało, że byłoby skłonnych wybrać firmę położoną w większej odległości od domu, pod warunkiem, że dojazd do niej byłby sprawniejszy i bardziej komfortowy.

To wyraźny sygnał dla pracodawców, że problem nie leży w samej odległości, ale w wygodzie i efektywności transportu. Firma położona 20 kilometrów od domu, ale z doskonałym dostępem do komunikacji publicznej, może być bardziej atrakcyjna niż biuro 5 kilometrów daleko, ale w trudno dostępnym miejscu.

Praktyczne implikacje dla pracodawców

Coraz większą rolę odgrywają rozwiązania pozwalające sprawdzić czas dojazdu i dostępne środki transportu jeszcze przed wysłaniem aplikacji. Pracodawcy mogą wykorzystać narzędzia takie jak mapy Google z informacją o czasie dojazdu, dane o komunikacji publicznej czy nawet wirtualne spacery po okolicy, aby kandydaci od razu wiedzieli, dokąd i w jaki sposób będą codziennie podróżować.

Dla kandydatów informacja o dojezdzie stała się kluczową częścią procesu decyzyjnego. Już na etapie przeglądania ofert chcą wiedzieć, ile czasu zajmie im dotarcie do pracy. Pracodawcy, którzy zadbają o transparentność w tej kwestii, będą mieć przewagę konkurencyjną na rynku talentów — szczególnie przy rekrutacji młodych pracowników i kobiet, które wykazują największą wrażliwość na warunki dojazdu.

Badanie pokazuje, że pandemia i powrót do biur na stałe zmieniły priorytety kandydatów. Dojazd do pracy przestał być czymś, co można ignorować — to teraz jeden z głównych czynników decyzji o wyborze pracy.