Jaka maksymalna temperatura powinna być w pracy?

Projekt rozporządzenia MRPiPS przewiduje, że pracodawca musi reagować przy 28°C w pomieszczeniach (25°C przy ciężkiej pracy fizycznej), a pracy wstrzymuje się przy 35°C. Przepisy nie są jednak jeszcze obowiązujące.

Czy pracodawca musi dać pracę zdalną w upały?

Według projektu rozporządzenia pracodawca powinien zastosować rozwiązania organizacyjne, w tym pracę zdalną, jeśli rozwiązania techniczne nie obniżą temperatury poniżej limitów. Obecnie to rekomendacja, a nie obowiązek.

Od kiedy obowiązują nowe przepisy o temperaturze w pracy?

Nowe przepisy nie obowiązują jeszcze. Projekt rozporządzenia znajduje się w fazie prac legislacyjnych od co najmniej 2023 roku i wciąż nie weszły w życie.

Co grozi pracodawcy, który nie reaguje na upały?

Póki co brak obowiązkowych przepisów, ale pracodawca powinien kierować się rekomendacjami MSWiA i dbać o bezpieczeństwo pracowników. Po wprowadzeniu przepisów będą przewidziane sankcje za nieprzestrzeganie limitów temperatur.

Jakie są zagrożenia zdrowotne fal upałów?

Upały mogą prowadzić do odwodnienia, wyczerpania cieplnego, udarów cieplnych, pogorszenia stanu osób przewlekle chorych, wzrostu pożarów i przeciążenia infrastruktury energetycznej i wodociągowej.

Maksymalna temperatura w pracy: co zmieni przepisy w 2024?

Projekt rozporządzenia wprowadzi maksymalne temperatury w pracy. Poznaj planowane limity, wyjątki i rekomendacje MSWiA na czas upałów.

Polska wciąż czeka na przepisy regulujące maksymalną temperaturę w miejscu pracy, choć projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej znajduje się w pracach legislacyjnych od co najmniej 2023 roku. Temat powraca co roku wraz z nadejściem lata, a pytania pracowników i pracodawców o obowiązki w czasie upałów pozostają bez ostatecznej odpowiedzi. Tymczasem Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji opublikowało rekomendacje działań dla firm i pracowników, które mogą być pomocne do czasu wejścia w życie nowych regulacji.

Projekt rozporządzenia: jakie temperatury są planowane?

Proponowane przepisy po raz pierwszy w Polsce wprowadzą konkretne limity temperatur w pracy. Projekt przewiduje trzy poziomy reagowania pracodawcy, każdy z innymi wymaganiami i konsekwencjami.

Typ pracy	Temperatura wymagająca działań	Temperatura wstrzymania pracy	Wymagane działania
Prace biurowe	28°C	35°C	Rozwiązania techniczne, następnie organizacyjne
Prace fizyczne w pomieszczeniu	25°C	35°C	Rozwiązania techniczne, następnie organizacyjne
Ciężka praca fizyczna na zewnątrz	–	32°C	Czasowe wstrzymanie prac

Pierwszy próg: 28°C dla prac biurowych, 25°C dla prac fizycznych

Kiedy temperatura w pomieszczeniu przekroczy 28°C (lub 25°C w przypadku prac wymagających większego wysiłku fizycznego), pracodawca zobowiązany będzie do podjęcia działań. Pierwsza linia obrony to rozwiązania techniczne — klimatyzacja, wentylacja, zaciemnianie okien czy zmiana rozkładu pracy w ciągu dnia.

Jeśli jednak rozwiązania techniczne okazałyby się niemożliwe lub niewystarczające, pracodawca musiałby wdrożyć rozwiązania organizacyjne. Projekt wyraźnie wymienia pracę zdalną, skrócony czas pracy oraz dodatkowe przerwy jako przykłady takich działań. To szczególnie istotne dla pracowników biurowych, którzy mogliby pracować z domu w najgorętsze dni.

Drugi próg: 35°C — wstrzymanie pracy

Gdy temperatura w pomieszczeniu przekroczy 35°C, nawet po zastosowaniu rozwiązań technicznych, praca miałaby zostać wstrzymana. To ostateczna granica, poniżej której dalsze wykonywanie obowiązków zawodowych byłoby uznane za zagrożenie dla zdrowia pracownika.

Dla osób wykonujących ciężką pracę fizyczną na zewnątrz granica jest niższa — 32°C. Powyżej tej temperatury prace miałyby być czasowo wstrzymane, ze względu na szczególnie wysokie ryzyko udarów cieplnych i wyczerpania organizmu.

Dlaczego przepisy wciąż czekają na wdrożenie?

Pomimo że temat upałów w pracy powraca co roku i budzi znaczne zainteresowanie mediów i opinii publicznej, projekt rozporządzenia MRPiPS (numer 36 w wykazie prac legislacyjnych) wciąż nie wszedł w życie. Przepisy budzą kontrowersje zarówno wśród pracodawców, którzy obawiają się kosztów i organizacyjnych wyzwań, jak i wśród pracowników, którzy mogą czuć się niedostatecznie chronieni proponowanymi limitami.

Brak ostatecznych przepisów oznacza, że pracownicy i pracodawcy muszą opierać się na rekomendacjach i dobrych praktykach. MSWiA, dostrzegając wagę problemu, opublikowało zalecenia działań w związku z falami upałów, które mogą być punktem wyjścia dla firm chcących dbać o bezpieczeństwo swoich pracowników.

Zagrożenia zdrowotne fal upałów

Fale upałów to nie tylko dyskomfort — to poważne zagrożenie dla zdrowia publicznego. Długotrwałe utrzymywanie się wysokich temperatur może prowadzić do:

Odwodnienia organizmu — szczególnie niebezpiecznego dla osób starszych i pracowników fizycznych
Wyczerpania cieplnego — stanu poprzedzającego udar cieplny, charakteryzującego się słabością, zawrotami głowy i nudnościami
Udarów cieplnych — potencjalnie śmiertelnych zaburzeń termoregulacji organizmu
Pogorszenia stanu osób przewlekle chorych — szczególnie tych z chorobami sercowo-naczyniowymi
Wzrostu liczby pożarów — zarówno naturalnych, jak i spowodowanych przeciążeniem infrastruktury
Przeciążenia infrastruktury energetycznej i wodociągowej — mogącego prowadzić do przerw w dostawach

Co to oznacza dla pracowników i pracodawców?

Do czasu wejścia w życie przepisów pracownicy pracujący w warunkach wysokich temperatur powinni być świadomi swoich praw i możliwości. Pracodawcy, którzy chcą działać proaktywnie, mogą już teraz wdrażać rozwiązania rekomendowane przez MSWiA — od zapewnienia dostępu do wody pitnej, przez elastyczne godziny pracy, aż po umożliwienie pracy zdalnej w najgorętsze dni.

Projekt rozporządzenia, choć wciąż w fazie prac legislacyjnych, pokazuje kierunek zmian. Wprowadzenie konkretnych limitów temperatur byłoby przełomem w polskim prawie pracy, wyrównując nas do standardów obowiązujących w wielu krajach europejskich. Jednak do czasu jego wejścia w życie zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą polegać na rekomendacjach, świadomości zagrożeń i dobrej woli obu stron.

W kontekście pracy zdalnej i hybrydowej upały stanowią dodatkowy argument za elastycznością lokalizacji pracy. Pracownicy, którzy mogą pracować z domu w dni o ekstremalnych temperaturach, są mniej narażeni na zagrożenia zdrowotne, a jednocześnie mogą utrzymać pełną produktywność bez konieczności przebywania w przegrzanych biurach. To rozwiązanie, które mogą już teraz wdrażać pracodawcy, niezależnie od stanu prac legislacyjnych.