Czy praca w biurze rzeczywiście zwiększa produktywność?

Według Allegro tak — produktywność mierzona obrotami brutto na pracownika wzrosła o 15,9 proc. po przejściu na model cztery dni w biurze. Jednak wynik może być związany z innymi czynnikami, a doświadczenia różnych firm się różnią.

Jaki jest nowy model pracy w Allegro?

Pracownicy muszą przychodzić do biura cztery dni w tygodniu, jeden dzień mogą pracować zdalnie. Dodatkowo każdy pracownik ma do dyspozycji 30 dni rocznie na okazjonalną pracę zdalną.

Czy zamknięcie biur we Wrocławiu i Gdańsku oznacza zwolnienia?

Nie — Allegro zapewnia, że każdy pracownik otrzymał ofertę relokacji do innego biura. Zamknięcie planowane na wrzesień 2026 roku ma dać rok na przejście.

Ile osób pracuje w Allegro?

W Polsce zatrudnia około 5,9 tys. pracowników, a za granicą (Czechy, Węgry, Słowacja) około 600 osób.

Allegro: powrót do biura zwiększył efektywność o 15 proc.

Allegro poinformowało, że przejście na model pracy cztery dni w biurze, jeden zdalnie, zwiększyło produktywność pracowników o 15,9 proc.

Allegro odnotowała wzrost produktywności o 15,9 proc. po wprowadzeniu modelu pracy, w którym pracownicy spędzają cztery dni w biurze i jeden dzień pracują zdalnie. Zmiana, która weszła w życie w marcu 2026 roku, stała się jednym z najgłośniejszych eksperymentów w polskim sektorze technologicznym dotyczącym organizacji pracy.

Nowy model pracy w Allegro: cztery dni w biurze

W jesienią 2025 roku Allegro zapowiedziała przywrócenie przeważnie stacjonarnego modelu pracy. Pracownicy firmy musieli dostosować się do nowych warunków: cztery dni w tygodniu obowiązkowa praca w biurze, jeden dzień zdalnie. Dodatkowo każda osoba otrzymała 30 dni rocznie na okazjonalną pracę zdalną, co daje pewną elastyczność w wyjątkowych sytuacjach.

Model ten został w pełni wprowadzony w marcu 2026 roku i obowiązuje około 5,9 tys. pracowników zatrudnionych w Polsce. Allegro zatrudnia również około 600 osób za granicą (w Czechach, na Węgrzech i Słowacji), gdzie generuje około 5 proc. łącznych obrotów brutto.

Wyniki: czy powrót do biura naprawdę zwiększa efektywność?

Allegro podało konkretne liczby, które mają uzasadniać decyzję o powrocie do biura. Od marca do maja 2026 roku wskaźnik produktywności — mierzony jako średnie obroty brutto platformy (GMV) na każdego pracownika — był o 15,9 proc. wyższy niż w analogicznym okresie roku poprzedniego.

Wzrost efektywności przełożył się na lepsze wyniki finansowe całej grupy:

Wskaźnik	Q1 2025	Q1 2026	Wzrost
Przychody	-	2,9 mld zł	+15,7%
GMV (obroty brutto)	-	17,29 mld zł	+12,8%
Zysk EBITDA	715,5 mln zł	895 mln zł	+25,2%
Zysk operacyjny	495 mln zł	631,2 mln zł	+27,5%
Zysk netto	98 mln zł	123,8 mln zł	+26,3%

Co to oznacza: Allegro nie tylko zwiększyła produktywność pracowników, ale także znacznie poprawiła rentowność operacyjną. Wzrost zysku EBITDA o 25,2 proc. sugeruje, że zmiana modelu pracy miała pozytywny wpływ na całą organizację.

Kontrowersjne decyzje: zamknięcie biur i relokacja

Decyzja o powrocie do biura nie przebiegła bez kontrowersji. Pracownicy wyrażali niezadowolenie na platformach takich jak Gowork, a zmiana wymagała dostosowania się do nowych warunków pracy.

Dodatkowym ciosem było ogłoszenie, że Allegro zamknie swoje biura we Wrocławiu i Gdańsku we wrześniu 2026 roku. Jednak firma zapewniła, że nie wiąże się to z redukcją zatrudnienia — każdy pracownik otrzymał ofertę relokacji do innego biura. Allegro podkreśliła, że przewidziano rok na taką tranzycję, aby dać pracownikom czas na przystosowanie się.

Co to oznacza dla rynku pracy?

Doświadczenie Allegro pokazuje, że powrót do biura może rzeczywiście zwiększyć produktywność mierzoną wskaźnikami biznesowymi. Jednak ważne jest zrozumienie kontekstu: wzrost produktywności na pracownika może wynikać z kilku czynników, nie tylko z fizycznej obecności w biurze. Mogą tu grać rolę lepsze warunki współpracy, mniejsza rotacja pracowników lub ogólnie koniunktura w sektorze e-commerce.

Decyzja Allegro stanowi kontrast do trendu, który dominował w ostatnich latach — wielu pracodawców oferowało pracę zdalną lub hybrydową jako element pakietu benefitów. Dla pracowników szukających elastyczności może to oznaczać, że model pracy staje się bardziej zróżnicowany w zależności od branży i firmy.

Na rynku pracy pojawia się wyraźny podział: podczas gdy niektóre firmy technologiczne (zwłaszcza startup’i) oferują pełną elastyczność, duże, ugruntowane platformy takie jak Allegro decydują się na powrót do tradycyjnego modelu biurowego. To sugeruje, że nie ma uniwersalnego rozwiązania — każda organizacja musi znaleźć model, który najlepiej odpowiada jej potrzebom biznesowym i kulturze korporacyjnej.

Przyszłość modelu pracy w Allegro

Allegro planuje utrzymać nowy model pracy cztery dni w biurze przez co najmniej kolejne kwartały. Firma będzie monitorować wyniki i może dostosowywać zasady w przyszłości. Jednak na razie decyzja o powrocie do biura wydaje się być trwała, szczególnie biorąc pod uwagę zamknięcie biur w Wrocławiu i Gdańsku.

Dla pracowników oznacza to, że elastyczność pracy będzie ograniczona do jednego dnia w tygodniu plus 30 dni rocznie. To mniej niż w wielu konkurencyjnych firmach, ale Allegro argumentuje, że korzyści dla produktywności i wyników finansowych uzasadniają tę zmianę.