Pensja i pewność etatu: czego szukają pracownicy 45+

Badanie GeeX, przeprowadzone przez SGH i Enpulse, pokazuje, że dla osób z pokolenia X w wieku 45–59 lat najważniejsze przy wyborze pracodawcy są wynagrodzenie i poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia, a nie elastyczność czy dodatkowe benefity.

Co najbardziej liczy się osobom 45+ przy wyborze pracodawcy?

Najczęściej wskazywanymi kryteriami są pensja oraz pewność etatu. Wynagrodzenie jako najważniejsze kryterium wybrało 35% badanych, a pewność zatrudnienia 32%. Łącznie oba czynniki okazały się najważniejsze dla 67% pokolenia X, o czym informuje PKB24.pl.

Warto zwrócić uwagę na rozbieżność. Radio Zachód w jednym miejscu podaje, że wynagrodzenie jest najważniejsze dla 67% badanych, a w innym wspomina o 35%. Z zestawienia obu relacji wynika, że 35% dotyczy pensji jako pojedynczego kryterium, a 67% łączy wynagrodzenie i pewność etatu. Dla czytelnika to ważne rozróżnienie, bo łatwo pomylić oba wyniki.

Czy work-life balance jest dla pokolenia X priorytetem?

Dla większości osób w tym wieku nie. Równowaga między pracą a życiem prywatnym została wskazana jako najważniejsza przez 12% badanych. To jeden z najniższych wyników w zestawieniu, co pokazuje, że w tej grupie hasła o elastyczności rzadko decydują o wyborze firmy.

Radio Zachód cytuje założycielkę platformy Enpulse Magdę Pietkiewicz, która tłumaczy: „elastyczność czy dodatkowe korzyści schodzą na drugi plan wobec poczucia bezpieczeństwa”. Ten wniosek opiera się na danych z badania, ale to opinia współinicjatorki projektu, a nie bezpośredni wynik pomiaru.

Jak wygląda różnica między sektorem publicznym a prywatnym?

Różnice są wyraźne. Poniższa tabela zestawia wyniki dla poszczególnych kryteriów, tak jak podają je źródła.

W sektorze publicznym pensja i stabilność zatrudnienia dostały po 34% wskazań, czyli przewaga pewności etatu nad wynagrodzeniem tam praktycznie znika. W firmach prywatnych wynagrodzenie wysuwa się na czoło, a pewność etatu wypada wyraźnie słabiej.

Co motywuje, a co zniechęca pracowników po 45. roku życia?

Ponad 90% badanych uznało za ważne trzy czynniki: sens pracy, zgrany zespół i docenienie. Motywację osłabiają natomiast niskie płace, stres, presja i niejasne polecenia przełożonych.

PKB24.pl dodaje, że w sektorze publicznym częściej pojawia się wyższe wyczerpanie oraz poczucie ograniczonego rozwoju. Ten wątek podaje wyłącznie ten serwis, więc warto traktować go jako jeden z odczytów danych, a nie ustalony fakt dotyczący wszystkich instytucji. Z tego samego źródła wiadomo, że możliwości rozwoju należą do czynników najsilniej związanych z zaangażowaniem osób 45+, według analizy ManagerPlus.

Ile osób wzięło udział w badaniu i kogo objęło?

Do analizy zakwalifikowano 12 983 kwestionariusze z około 13 tys. respondentów, a PKB24.pl podaje, że kontrolę jakości przeszły właśnie te odpowiedzi. Radio Zachód opisuje, że dane pochodziły z 85 organizacji oraz z otwartego linku rekrutacyjnego, a badanie prowadzono metodą CAWI, czyli ankiety online. Realizacja rozpoczęła się w październiku 2025 roku, a według Radio Zachód zakończyła się w kwietniu 2026 roku.

Badanie objęło osoby aktywne zawodowo, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym. Obejmowało też bariery zawodowe i plany emerytalne, o czym pisze PKB24.pl. Informacje przekazała agencja PAP.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli masz ponad 45 lat i szukasz pracy albo zmiany pracodawcy, dane sugerują, żeby oceniać oferty przede wszystkim przez pryzmat pensji i stabilności, a dopiero potem przez elastyczność. Pracodawcy, którzy chcą zatrzymać doświadczonych pracowników, powinni natomiast zadbać o jasne polecenia, rozsądny poziom presji oraz realne możliwości rozwoju, bo te elementy łączą się z zaangażowaniem.