IT w Polsce rośnie w tempie 86% — gdzie są pieniądze dla programistów

Polska branża IT przeżywa wyraźne ożywienie. Liczba ogłoszeń o pracę na platformie justjoin.it wzrosła o 86 procent rok do roku, osiągając prawie 47 tysięcy ofert w pierwszej połowie 2026 roku. To nie tylko wzrost liczby miejsc pracy — zmienia się również geografia zatrudnienia i struktura wynagrodzeń.

Gdzie przybywa najwięcej ofert pracy?

Wzrost liczby stanowisk nie rozkłada się równomiernie po Polsce. Łódź notuje największy dynamizm — przybyło tam 171 procent więcej ofert w stosunku do roku poprzedniego. Warszawa i Trójmiasto zaraportowały wzrost o 119 procent każde, podczas gdy Kraków odnotował wzrost o 108 procent. Poznań, Wrocław i inne miasta również uczestniczą w tym ożywieniu, choć w mniejszym tempie.

Ta dysproporcja ma znaczenie dla osób szukających pracy zdalnej lub hybrydowej. Według danych z telix.pl, w Szczecinie aż 83 procent ofert dotyczy pracy hybrydowej, a w Trójmieście takie warunki otrzymuje 75,4 procent kandydatów. Oznacza to, że nawet jeśli mieszkasz poza głównymi ośrodkami, możesz pracować dla firm zlokalizowanych w dużych miastach.

Ile zarabiają programiści na różnych poziomach doświadczenia?

Wynagrodzenia w branży IT różnią się znacznie w zależności od poziomu zaawansowania i formy zatrudnienia. Poniższa tabela pokazuje mediany górnych widełek wynagrodzeń na umowach o pracę (UoP) i B2B w wybranych miastach:

Miasto	Senior UoP	Mid UoP	Junior UoP	Senior B2B	Mid B2B	Junior B2B
Warszawa	25,3 tys. zł	—	14,4 tys. zł	—	—	—
Kraków	22,3 tys. zł	—	—	32,55 tys. zł	26,88 tys. zł	—
Poznań	21 tys. zł	—	—	25,2 tys. zł	—	—
Trójmiasto	+23,5% wzrost	—	—	25,2 tys. zł	—	—
Wrocław	20 tys. zł	—	—	24,36 tys. zł	—	—
Lublin	—	15,5 tys. zł	—	—	—	16,8 tys. zł
Szczecin	—	—	—	—	—	16,8 tys. zł

Dane pochodzą z PulsHR.pl i telix.pl (H1 2025 vs H1 2026).

Widać wyraźnie, że seniorzy pracujący na B2B w Krakowie zarabiają znacznie więcej niż na umowach o pracę — różnica sięga 10 tysięcy złotych netto. Z kolei juniorzy w Warszawie na UoP otrzymują średnio 14,4 tys. zł brutto, co stanowi punkt wyjścia dla osób wchodzących na rynek.

Wzrost wynagrodzeń w ciągu roku

Porównując mediany górne z roku na rok, widać wzrost w większości miast. Poznań notuje wzrost o 23,5 procent (z 17 do 21 tys. zł brutto), Trójmiasto również o 23,5 procent. Wrocław wzrósł z 17 do 20 tys. zł brutto. Te wzrosty są znaczące — pozwalają programistom na szybszą akumulację kapitału, szczególnie tym, którzy rozważają zmianę pracy.

Czy specjaliści AI i machine learning zarabiają więcej?

Tak. Specjaliści zajmujący się sztuczną inteligencją i machine learningiem są obecnie najbardziej poszukiwani na rynku. Liczba ogłoszeń w tej kategorii wzrosła o 200 procent rok do roku — z 432 ofert w Q1 2025 do 1326 w Q1 2026. Wśród seniorów wzrost był jeszcze bardziej dynamiczny — 228 procent. Na stanowiskach C-level (dyrektor, CTO, VP Engineering) przybyło aż 460 procent ofert.

To oznacza, że jeśli posiadasz kompetencje z zakresu AI/ML, masz znacznie większą siłę przetargową w rozmowach o wynagrodzeniu. Pracodawcy konkurują o talenty, a brak wystarczającej liczby specjalistów powoduje wzrost wynagrodzeń.

Jaka jest struktura kandydatów — czy brakuje juniorów?

Rozbieżność między podażą a popytem jest wyraźna. Seniorzy stanowią 56 procent wszystkich ofert pracy, podczas gdy juniorzy — zaledwie 5 procent. Jednocześnie aplikacje kandydatów pokazują inny obraz: seniorzy składają 41 procent aplikacji, a juniorzy — 16 procent. To oznacza, że jest więcej chętnych do pracy na niższych stanowiskach niż dostępnych dla nich ofert.

Dla osób wchodzących w branżę to wyzwanie. Konkurencja jest większa, ale liczba miejsc pracy dla juniorów rośnie szybciej niż liczba kandydatów. Pracodawcy, szukając doświadczonych specjalistów, coraz częściej muszą sięgać po osoby mniej doświadczone i inwestować w ich szkolenie.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli jesteś programistą lub rozważasz wejście w branżę IT, obecna sytuacja jest korzystna. Liczba dostępnych stanowisk rośnie szybciej niż liczba kandydatów — szczególnie na poziomie mid i senior. Wynagrodzenia wzrastają, a elastyczność pracy (hybrydowa, zdalna) staje się standardem w większości miast.

Dla osób poszukujących pracy warto skupić się na rozwijaniu specjalistycznych umiejętności, zwłaszcza w obszarze AI i machine learning. Jeśli masz doświadczenie w budowaniu systemów produkcyjnych i rozumiesz infrastrukturę, jesteś szczególnie poszukiwany — pracodawcy szukają osób, które potrafią samodzielnie pracować bez intensywnego nadzoru.

Dla firm oznacza to konieczność konkurowania o talenty nie tylko poprzez wynagrodzenie, ale również poprzez warunki pracy, elastyczność i możliwości rozwoju. Rynek pracownika — taki, w którym to kandydat ma większą siłę przetargową — może trwać jeszcze przez co najmniej kilka kwartałów.