IT w Polsce: gdzie najszybciej rosną pensje i oferty pracy

Analiza rynku pracy w branży IT pokazuje dynamiczny wzrost wynagrodzeń i liczby stanowisk w największych polskich miastach. Poznaj szczegóły dla swojego miasta.

Rynek pracy dla specjalistów IT w Polsce przeżywa dynamiczny rozwój, a dynamika zmian różni się znacznie między poszczególnymi miastami. Dane z portalu No Fluff Jobs pokazują, że zarówno liczba dostępnych stanowisk, jak i oferowane wynagrodzenia rosną w tempie, które warto śledzić osobom szukającym pracy lub chcącym negocjować lepsze warunki.

Które miasta przyciągają najwięcej nowych ofert pracy?

Wzrost liczby publikowanych ogłoszeń o pracę różni się dramatycznie między ośrodkami. Warszawa i Trójmiasto zanotowały identyczny wzrost — każde z miast odnotowało wzrost o 119 proc. rok do roku. Jednak to Łódź wyróżnia się na tle konkurencji, gdzie liczba nowych ofert pracy dla specjalistów IT wzrosła o 171 proc., co stanowi najwyższy przyrost wśród analizowanych miast. Kraków, choć również zaznacza swoją obecność, wykazuje wzrost poniżej 110 proc., konkretnie 108 proc. rok do roku.

Ta dysproporcja ma praktyczne znaczenie dla osób poszukujących pracy — gdzie jest więcej ofert, tam kandydaci mają większy wybór, ale jednocześnie konkurencja może być intensywniejsza.

Jak zmieniły się pensje w poszczególnych miastach?

Wzrost wynagrodzeń jest bardziej zróżnicowany niż wzrost liczby ofert. W Poznaniu mediana górnych widełek dla umowy o pracę wzrosła z 17 tys. do 21 tys. zł brutto, co daje wzrost o 23,5 proc. Podobny wzrost zanotowało Trójmiasto, gdzie mediana górnych widełek UoP podniosła się również o 23,5 proc. Wrocław wykazał wzrost z 17 tys. do 20 tys. zł brutto, natomiast w Krakowie wynagrodzenia dla pracowników na umowie o pracę wzrosły z 21 tys. do 22,3 tys. zł brutto.

Dla pracowników na umowach B2B zmiany są jeszcze bardziej wyraźne — w Krakowie mediana wzrosła z 27,3 tys. do 30,45 tys. zł netto.

Gdzie zarabiają najwięcej?

Poziom wynagrodzeń zależy zarówno od miasta, jak i od formy zatrudnienia oraz doświadczenia. Poniższa tabela pokazuje najwyższe mediany wynagrodzeń w poszczególnych kategoriach:

Kategoria	Miasto	Mediana wynagrodzenia
Senior UoP	Warszawa	25,3 tys. zł brutto
Senior B2B	Kraków	32,55 tys. zł netto
Mid UoP	Lublin	15,5 tys. zł brutto
Junior UoP	Warszawa	14,4 tys. zł brutto

Warszawa dominuje w kategoriach seniorów i juniorów zatrudnianych na umowę o pracę, podczas gdy Kraków oferuje najwyższe stawki dla doświadczonych pracowników pracujących na zasadach B2B. To sugeruje, że Kraków przyciąga bardziej zaawansowanych specjalistów, którzy wolą pracować jako niezależni kontrahenci.

Czy praca hybrydowa jest normą w branży IT?

Model pracy hybrydowej zyskuje na popularności, ale jego rozpowszechnienie różni się między miastami. Szczecin prowadzi w tym zakresie — 83 proc. publikowanych ofert pracy oferuje możliwość pracy hybrydowej. Trójmiasto plasuje się na drugim miejscu z wynikiem 75,4 proc., podczas gdy Warszawa notuje 68,3 proc., a Kraków — 64,3 proc.

Te różnice mogą wynikać z charakteru lokalnych firm, ich wielkości i branży, w której operują. Miasta, gdzie większy odsetek ofert obejmuje pracę hybrydową, mogą być bardziej atrakcyjne dla osób szukających elastyczności w organizacji czasu pracy.

Co to oznacza dla Ciebie?

Jeśli szukasz pracy w branży IT, dane te wskazują na kilka praktycznych wniosków:

Dla osób szukających maksymalnej liczby ofert: Łódź oferuje obecnie najdynamiczniej rosnący rynek pracy. Jeśli jesteś gotów do relokacji lub pracujesz zdalnie, warto monitorować oferty z tego miasta, gdzie konkurencja o stanowiska może być mniejsza niż w tradycyjnych centrach IT.

Dla osób negocjujących wynagrodzenie: Wzrost wynagrodzeń na poziomie 23-24 proc. w większości miast sugeruje, że pracodawcy są gotowi oferować lepsze stawki. Jeśli otrzymałeś ofertę pracy, możesz odnieść się do tych trendów podczas negocjacji.

Dla osób preferujących pracę hybrydową: Szczecin i Trójmiasto oferują najwyższy odsetek ofert z możliwością pracy z domu. Jeśli elastyczność miejsca pracy jest dla Ciebie priorytetem, te miasta mogą być bardziej atrakcyjne niż Kraków czy Warszawa.

Dla specjalistów B2B: Kraków wyróżnia się jako centrum dla pracowników na umowach zlecenia, z najwyższymi medianami wynagrodzeń w tej kategorii.

Dynamika zmian na rynku pracy IT w Polsce pokazuje, że branża się rozwija, ale nie równomiernie. Wybór miasta, formy zatrudnienia i poziomu doświadczenia ma realny wpływ na dostępne możliwości i potencjalne zarobki.