Zarobki IT w Polsce 2023: ile zarabiają juniorzy, mid-level i seniorzy

Specjaliści IT w Polsce zarabiają znacznie więcej na stanowiskach zdalnych niż w tradycyjnych biurach, a różnica między poziomami zaawansowania jest dramatyczna. Raport inhire.io z trzeciego kwartału 2023 roku pokazuje konkretne liczby, które powinni znać zarówno kandydaci szukający pracy, jak i pracodawcy planujący budżety.

Ile zarabiają specjaliści IT na pracy zdalnej?

Wynagrodzenia na stanowiskach zdalnych w sektorze IT różnią się diametralnie w zależności od doświadczenia. Juniorzy, czyli osoby na początkowych etapach kariery, osiągali średnią górną pensję na poziomie USD 2 593 miesięcznie. Pracownicy mid-level, posiadający kilka lat doświadczenia, zarabiali średnio USD 4 830 miesięcznie. Seniorzy z bogatym dorobkiem zawodowym otrzymywali USD 6 544 miesięcznie.

Różnica między najniższym a najwyższym poziomem wynosi ponad 150%, co wskazuje na znaczną wartość, jaką rynek przypisuje doświadczeniu i specjalistycznej wiedzy. Wzrost wynagrodzeń nie jest liniowy — przejście z poziomu junior na mid-level wiąże się ze wzrostem o prawie 86%, natomiast awans z mid-level na seniora oznacza podwyżkę o 35%.

Jak kształtują się zarobki w Warszawie?

Warszawa, jako główne centrum biznesu i technologii w Polsce, przyciąga największą liczbę ofert pracy IT. Na tym rynku zarobki różnią się w zależności od formy zatrudnienia.

Specjaliści pracujący na umowę B2B w Warszawie zarabiali średnio USD 5 450 netto miesięcznie, podczas gdy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę otrzymywali USD 4 250 brutto. Różnica wynika z charakteru obu form zatrudnienia — pracownicy B2B mają większą elastyczność, ale sami pokrywają składki ubezpieczeniowe i podatki, podczas gdy umowa o pracę zapewnia stabilność i ochronę pracowniczą.

Czy rynek IT w Polsce rośnie czy kurczy się?

Liczba ofert pracy IT w Polsce wyniosła około 18 000 w trzecim kwartale 2023 roku. Porównując ten wynik z rokiem poprzednim, obserwujemy spadek o 4,6% — mniej stanowisk niż rok wcześniej. Jednak ta liczba nie mówi całej historii.

Jednocześnie liczba firm publikujących oferty pracy IT wzrosła z 2 680 do 3 028, czyli o 13%. Jak wyjaśnia to zjawisko Michał Gąszczyk, CEO inhire.io: „Obecna liczba ofert pracy pozostaje podobna do sprzed trzech miesięcy, oscylując wokół 18 000. Pomimo tego obserwujemy wzrost liczby firm je publikujących (+13%).”

Oznacza to, że choć całkowita liczba stanowisk spadła, więcej przedsiębiorstw niż kiedykolwiek szuka pracowników IT. Oferty rozprzestrzeniły się między większą liczbę pracodawców, co może oznaczać bardziej konkurencyjny rynek pracy dla kandydatów — mają dostęp do szerszej palety potencjalnych pracodawców.

Które języki programowania rosną w zarobkach?

Wynagrodzenia specjalistów różnią się również w zależności od technologii, którą posługują się. W trzecim kwartale 2023 roku zaobserwowano wzrosty wynagrodzeń dla poszczególnych języków programowania.

Java notowała wzrost o 3,8% między drugim a trzecim kwartałem — najwyższy spośród badanych technologii. JavaScript wzrósł minimalnie o 0,4%, a Python zaledwie o 0,1%. Choć wzrosty dla JavaScript i Python były niemal niezauważalne, utrzymanie się na stałym poziomie w warunkach spadku liczby ofert sugeruje, że specjaliści tych technologii pozostają poszukiwani.

Jak wiele ofert ujawnia widełkę pensji?

Transparentność wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę jest kluczowa dla kandydatów. Jednak tylko 36% ofert pracy IT zawierało ujawnioną widełkę pensji. Oznacza to, że dwie trzecie kandydatów musiało negocjować warunki finansowe bez wcześniejszej wiedzy o oczekiwaniach pracodawcy.

Brak przejrzystości wynagrodzeń może zniechęcić dobrych specjalistów do aplikowania, szczególnie tych, którzy mają jasne wyobrażenie o swoich oczekiwaniach finansowych. Pracodawcy publikujący widełki pensji mogą przyciągnąć bardziej zmotywowanych kandydatów i zaoszczędzić czas na rozmowach z osobami, których wymagania finansowe są znacznie wyższe.

Co to oznacza dla specjalistów IT i pracodawców?

Dla kandydatów wiadomość jest jasna: doświadczenie przekłada się na znaczące wzrosty wynagrodzeń, a praca zdalna oferuje dostęp do lepiej płatnych stanowisk. Dwie trzecie ofert umożliwia pracę z domu, co oznacza, że specjaliści nie muszą ograniczać się do lokalnego rynku pracy. Jednak brak transparentności wynagrodzeń w większości ogłoszeń wymaga od kandydatów aktywnego zbierania informacji o stawkach branżowych.

Dla pracodawców wzrost liczby firm publikujących oferty przy spadku ogólnej liczby stanowisk sugeruje intensywną konkurencję o talenty. Aby przyciągnąć najlepszych specjalistów, warto rozważyć ujawnienie widełki pensji — może to znacznie zwiększyć liczbę aplikacji od odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów.

Przeliczając zarobki na złote polskie (przy orientacyjnym kursie USD/PLN około 4), senior na pracy zdalnej zarabiałby około 26 000 zł brutto, mid-level około 19 300 zł, a junior około 10 400 zł. Te kwoty pokazują, że rynek IT w Polsce oferuje wynagrodzenia istotnie wyższe od średniej krajowej, szczególnie dla pracowników ze specjalizacją i doświadczeniem.