Zarobki w AI 2026: Juniorzy zarabiają 12-18 tys. zł

Wynagrodzenia na stanowiskach związanych ze sztuczną inteligencją rosną szybciej niż w pozostałych obszarach IT, a największe podwyżki dotyczą osób rozpoczynających karierę w tej branży. Dane z platformy No Fluff Jobs pokazują, że rynek pracy w AI dynamicznie się zmienia, tworząc nowe możliwości zarobkowe dla specjalistów na wszystkich poziomach doświadczenia.

Ile zarabiają juniorzy i seniorzy w AI?

Juniorzy pracujący przy projektach sztucznej inteligencji mogą liczyć na wynagrodzenie od 12 200 do 18 000 zł brutto na kontrakcie B2B. To mediana wynagrodzeń publikowanych w ofertach pracy i stanowi znaczący wzrost w stosunku do roku poprzedniego. Z kolei doświadczeni specjaliści osiągają pensje w przedziale od 23 000 do 28 500 zł brutto, co daje im prawie 30 procent wyższe wynagrodzenie niż juniorzy.

Wzrost wynagrodzeń w ciągu roku był szczególnie spektakularny dla osób rozpoczynających karierę w AI. Widełki pensji dla juniorów wzrosły o 80 do nawet 100 procent rok do roku. W przypadku kontraktów B2B wzrost sięgnął kilkanaście procent, natomiast na umowach o pracę wynagrodzenia podniosły się o kilkadziesiąt procent. To pokazuje, że pracodawcy coraz bardziej cenią sobie umiejętności związane ze sztuczną inteligencją i są skłonni oferować konkurencyjne pensje.

Poziom doświadczenia	Widełki wynagrodzeń (B2B)	Wzrost rok do roku
Junior	12 200–18 000 zł	80–100%
Senior	23 000–28 500 zł	kilkanaście procent

Które specjalizacje w IT są najlepiej płatne?

Nie wszystkie kierunki w branży IT rozwijają się równomiernie. W pierwszym kwartale 2026 roku najwyżej wynagradzanymi specjalizacjami były backend, architecture i product management. Backend znalazł się jednocześnie wśród najczęściej poszukiwanych kompetencji na rynku, co oznacza, że specjaliści w tej dziedzinie mogą liczyć na szczególnie atrakcyjne oferty pracy.

To istotna informacja dla osób planujących karierę w IT – wybór specjalizacji ma bezpośredni wpływ na potencjalne zarobki. Osoby zajmujące się architekturą systemów i zarządzaniem produktem mogą liczyć na pensje porównywalne z backend developerami, co czyni te kierunki szczególnie atrakcyjnymi dla osób szukających finansowej stabilności.

Czy AI zagraża pracom w IT?

Chociaż sztuczna inteligencja otwiera nowe możliwości zarobkowe, około jedna trzecia pracowników IT obawia się wpływu AI na swoją przyszłość zawodową. Największy niepokój deklarują specjaliści zajmujący się frontendem, backendem, mobile i testowaniem. Ci pracownicy obawiają się, że rozwój narzędzi opartych na AI może zmniejszyć zapotrzebowanie na ich umiejętności lub zmienić charakter ich pracy.

Jednocześnie znacznie mniejsze obawy mają administratorzy IT, pracownicy wsparcia technicznego, project managerowie oraz scrum masterzy. Te role wymagają bardziej ogólnych umiejętności zarządzania i komunikacji, które trudniej jest zautomatyzować. Różnica w poziomie niepokoju wskazuje, że wpływ AI na poszczególne specjalizacje będzie zróżnicowany.

Praca hybrydowa staje się standardem

Model hybrydowy stał się standardem w branży IT w pierwszym kwartale 2026 roku. Liczba ofert pracy hybrydowej wzrosła o 35 procent w porównaniu z analogicznym okresem poprzedniego roku, a ofert pracy zdalnej było o 16 procent więcej. To oznacza, że pracodawcy coraz częściej oferują elastyczność w kwestii miejsca pracy, co jest jednym z ważniejszych czynników przyciągających talenty do branży IT.

Wzrost popularności pracy hybrydowej i zdalnej ma znaczenie dla osób poszukujących pracy – mogą oni liczyć na większą liczbę ofert z elastycznym modelem pracy. Jednocześnie trend ten wskazuje na zmianę podejścia pracodawców do organizacji pracy, szczególnie w kontekście globalnej konkurencji o najlepszych specjalistów.

Pracodawcy preferują doświadczenie

Pomimo dynamicznego wzrostu zainteresowania sztuczną inteligencją wśród młodych kandydatów, pracodawcy nadal chętniej zatrudniają osoby z doświadczeniem. W 2025 roku liczba ofert pracy dla seniorów wzrosła o 77 procent, dla ekspertów o 20 procent, natomiast ogłoszeń dla juniorów było o 4 procent mniej. Ta dysproporcja wskazuje na znaczącą lukę między popytem młodych pracowników na stanowiska w AI a rzeczywistymi możliwościami zatrudnienia.

Dla osób rozpoczynających karierę w AI oznacza to, że wejście na rynek pracy może być wyzwaniem, mimo że wynagrodzenia dla juniorów rosną. Pracodawcy preferują kandydatów z portfolio, doświadczeniem w projektach i umiejętnościami praktycznymi. Osoby bez doświadczenia mogą potrzebować dodatkowych kursów, certyfikatów lub stażów, aby zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku.

Co to oznacza dla Twojej kariery?

Trend wzrostu wynagrodzeń w AI jest pozytywny dla specjalistów na wszystkich poziomach, ale szczególnie dla juniorów, którzy mogą liczyć na szybkie podwyżki i atrakcyjne pensje już na początkowych etapach kariery. Jednocześnie wzrost liczby ofert dla seniorów wskazuje, że doświadczenie pozostaje cennym atutem na rynku pracy.

Dla osób planujących karierę w IT, specjalizacja w backend, architecture czy product management wydaje się strategicznym wyborem. Warto również rozważyć rozwijanie umiejętności związanych z sztuczną inteligencją, ponieważ stanowiska w tym obszarze oferują wyższe wynagrodzenia i szybszy wzrost pensji. Jednocześnie pracownicy obawiający się wpływu AI na swoją przyszłość zawodową powinni inwestować w rozwój umiejętności, które będą komplementarne wobec narzędzi AI, a nie konkurencyjne wobec nich.