Rynek IT przyspiesza, ale seniorzy mają więcej szans niż juniorzy

Rynek pracy w Polsce przyspiesza, ale nie dla wszystkich jednakowo — doświadczeni specjaliści w IT mają dziś realnie mocniejszą pozycję, lepsze warunki i większą swobodę negocjacji, podczas gdy osoby dopiero wchodzące na rynek, zwłaszcza w technologii, borykają się z większymi wyzwaniami niż rok temu.

Dane z Barometru rynku pracy H1 2026, przygotowanego przez justjoin.it i rocketjobs.pl, pokazują skalę tego odbicia. W IT liczba ogłoszeń na justjoin.it wzrosła z 25 306 w pierwszej połowie 2025 roku do 47 082 w 2026 — czyli o 86 proc. Poza IT, na rocketjobs.pl, wzrost wyniósł 53 proc.: z 35 234 do 53 799 ogłoszeń. Dynamika wzrostu w IT jest o około 33 punkty procentowe wyższa niż poza sektorem technologicznym.

Seniorzy dominują rynek — przepaść między popytem a podażą

Najbardziej wymowna jest przepaść między tym, kogo szukają pracodawcy, a tym, kto faktycznie aplikuje. W IT aż 56 proc. ogłoszeń kierowanych jest do seniorów, którzy stanowią jedynie 41 proc. aplikujących. Po drugiej stronie skali: juniorzy odpowiadają za 16 proc. aplikacji, podczas gdy ofert dla nich jest zaledwie 5 proc.

Najostrzej widać to w kategorii AI/ML, która zanotowała wzrost o 129 proc. Mimo podwojenia liczby wakatów średnia liczba CV na ogłoszenie praktycznie się nie zmieniła — z 30 do 31. Pula doświadczonych specjalistów po prostu nie nadąża za popytem. W efekcie widełki seniorów AI/ML plasują się w górnej części skali IT, osiągając 22 300–29 800 zł brutto, a rekrutacja tych ról coraz częściej wymaga aktywnego poszukiwania kandydatów zamiast biernego oczekiwania na aplikacje.

Które role rosną najszybciej?

Motory wzrostu w IT są jasne — najszybciej rosną role okołoprojektowe i analityczne:

Rola	Wzrost rok do roku	Liczba ogłoszeń H1 2026
Project Management	+137 proc.	~5 500
AI/ML	+129 proc.	~2 800
Data	+78 proc.	~2 100

Poza IT ciężar wzrostu przesuwa się do usług dla konsumenta — liderem jest zdrowie i uroda (+188 proc.), a napędzają go także obsługa klienta i logistyka.

Praca zdalna i hybrydowa — standard w IT, wyjątek poza nim

W IT elastyczność miejsca pracy przestała być wyróżnikiem oferty — stała się jej podstawą. 92 proc. ogłoszeń oferuje pracę zdalną lub hybrydową, a oferta wyłącznie stacjonarna trafia do wąskiego marginesu rynku. Poza IT proporcje są odwrotne — 56 proc. ofert to nadal praca stacjonarna.

Ale rzeczywistość rekrutacyjna szybko weryfikuje sztywne założenia pracodawców. Jak wyjaśnia Michalina Kityk, Senior Customer Success Manager w justjoin.it i rocketjobs.pl: “Pracodawcy, związani odgórnymi wytycznymi, na starcie kurczowo trzymają się modelu 100 proc. office. Rzeczywistość rekrutacyjna szybko jednak weryfikuje te założenia. Opór ze strony kandydatów często sprawia, że firmy w trakcie trwania publikacji wracają do nas z prośbą o zmianę warunków — najczęściej na kompromisowy model hybrydowy. Sztywne trzymanie się biura drastycznie zawęża lejek, a elastyczność stała się kluczowym czynnikiem.”

Gdzie szukać pracy poza Warszawą?

Jedną z wyraźniejszych zmian strukturalnych jest geograficzne rozproszenie ofert. Warszawa pozostaje największym rynkiem rekrutacyjnym w IT — 24 859 ogłoszeń — ale najszybciej rośnie kategoria “pozostałe miasta”. W IT zwiększyła się o 216 proc. (z 4 214 do 13 318 ofert), stając się drugim rynkiem po stolicy. Poza IT mniejsze ośrodki z liczbą 24 792 ogłoszeń są już największą pojedynczą lokalizacją na rocketjobs.pl.

Praca zdalna i hybrydowa realnie otworzyła rekrutacje poza tradycyjnymi centrami — dla kandydatów oznacza to więcej ofert dostępnych bez konieczności przeprowadzki. To szczególnie ważne dla osób mieszkających w mniejszych miastach, które dotychczas musiały rozważać relokację.

Transparentność wynagrodzeń — różne trendy w IT i poza nim

W kwestii transparentności wynagrodzeń IT i reszta rynku podążają w przeciwnych kierunkach. Na justjoin.it odsetek ogłoszeń z widełkami spadł z 58,4 proc. w pierwszej połowie 2025 roku do 53,9 proc. w 2026 (−4,5 p.p.). Na rocketjobs.pl wzrósł z 33,2 do 35,5 proc. (+2,3 p.p.). Różnica między segmentami zmniejszyła się z 25 do 18 punktów procentowych.

Paradoksalnie, spadek jawności w IT działa na korzyść tych pracodawców, którzy widełki jednak podają — oferta z konkretną kwotą wyróżnia się na tle połowy rynku, która tego nie robi. Poza IT, gdzie niemal dwie trzecie ogłoszeń wciąż nie ujawnia wynagrodzenia, podanie widełek daje jeszcze wyraźniejszą przewagę nad konkurencją.

Formy zatrudnienia — B2B w IT, umowa o pracę poza sektorem

W IT rdzeniem pozostaje kontrakt B2B (29 692 oferty), ale największy skok zanotowały ogłoszenia dopuszczające dowolną formę współpracy — z 515 do 8 008 rok do roku, czyli ponad piętnastokrotnie. To oznacza, że pracodawcy coraz bardziej elastycznie podchodzą do formy zatrudnienia i chętnie negocjują warunki z kandydatami.

Poza IT dominuje umowa o pracę (30 906 ofert), a rośnie udział zleceń i ofert z elastyczną formą zatrudnienia. Rośnie też praca w niepełnym wymiarze — jej udział poza IT podniósł się z 6 do 10 proc., co analitycy portali uznają za realną alternatywę dla osób łączących pracę z nauką lub opieką.

Co to oznacza dla Twojej kariery?

Raport pokazuje rynek, który wyraźnie przyspieszył, ale zrobił to wybiórczo. Doświadczeni specjaliści mają dziś realnie mocniejszą pozycję — więcej ofert, lepsze warunki i większą swobodę negocjacji. Jeśli jesteś seniorem w IT, szczególnie w roli związanej z AI/ML, Project Management lub Data, masz teraz znaczną przewagę w negocjacjach dotyczących wynagrodzenia, formy zatrudnienia i elastyczności miejsca pracy.

Dla juniorów sytuacja jest trudniejsza, ale nie beznadziejna. Wiele firm szuka osób chętnych do rozwoju, a elastyczność miejsca pracy oznacza, że możesz aplikować do firm poza swoim miastem. Warto skupić się na budowaniu doświadczenia, uczestnictwie w projektach open source i nabyciu umiejętności w pożądanych technologiach — takich jak AI/ML czy Data.

Dla osób poza IT wzrost liczby ofert (53 proc.) i rosnący udział pracy zdalnej i hybrydowej to szansa na lepsze warunki i większą elastyczność. Pracodawcy coraz bardziej idą na kompromis w kwestii miejsca pracy, a praca w niepełnym wymiarze staje się realną alternatywą dla osób łączących pracę z innymi obowiązkami.

Kluczowe wnioski dla każdego szukającego pracy: jeśli chcesz mieć lepszą pozycję negocjacyjną, podaj widełki wynagrodzeń (wyróżnisz się na tle konkurencji), bądź elastyczny w kwestii formy zatrudnienia, a jeśli możesz pracować zdalnie, nie ograniczaj się geograficznie — polska rynek pracy jest coraz bardziej rozproszona.